Ели основное средство полностью самортизировано и проведена его модернизация, его первоначальная стоимость в целях налога на прибыль организаций увеличивается на стоимость проведенной модернизации.
При этом, как отмечает Минфин России в письме от 19.04.2021 № 03-03-06/1/29206, если срок его полезного налогоплательщиком не был увеличен в соответствии со статьей 258 НК РФ, то начисление амортизации по нему должно производиться по тем нормам, которые были определены при введении этого основного средства в эксплуатацию.
Банк России утвердил формы документов, применяемых при казначейском обеспечении обязательств при банковском сопровождении госконтрактов, а также требования к их заполнению. Как установлено Указаниями Банка России от 03.03.2021 № 5749-У, условие о казначейском обеспечении обязательств включается в условия соответствующих государственных контрактов, договоров (соглашений) о предоставлении субсидий, и контрактов (договоров), заключаемых в рамках их исполнения.
В бюджетном учете субъекта учета бюджетные (денежные) обязательства необходимо отразить в момент возникновения требования к субъекту учета.
Как разъяснил Минфин России в письме от 09.04.2021 № 02-06-10/26811, одновременно с резервом предстоящих расходов формируются отложенные обязательства, величина которых определена на момент их принятия условно-расчетно и (или) не определено время (финансовый период) их исполнения.
В соответствии с положениями яедерального стандарта "Резервы. Раскрытие информации об условных обязательствах и условных активах" (утв. приказом Минфина России от 30.05.2018 № 124н) резерв по претензиям, искам признается в полной сумме претензионных требований и исков на дату их получения.
Внесены изменения в Порядок определения размера платы за услуги, оказываемые образовательными учреждениями, находящимися в ведении Минобрнауки России (утв. приказом Минобрнауки России от 12.02.2019 № 6н).
Как установлено приказом Минобрнауки России от 06.04.2021 № 238 (зарегистрирован в Минюсте России 11 мая 2021 года за № 63374), начиная с 2024 года размер платы за оказание (выполнение) платных услуг (работ) не может быть ниже величины финансового обеспечения оказания таких же услуг (выполнения работ) в расчете на единицу услуги (работы), оказываемых (выполняемых) в рамках государственного задания. С этого же времени размер платы в расчете на единицу оказания платных образовательных услуг не может быть ниже величины нормативных затрат на оказание аналогичной услуги в отношении контингента, принимаемого на обучение на соответствующий учебный год, определенных в том числе с учетом формы обучения.
В 2021 - 2023 годах размер платы за оказание платных услуг в расчете на единицу оказания платных услуг не может быть ниже величины нормативных затрат на оказание аналогичной г услуги в отношении контингента, принятого на обучение в 2019/20 учебном году, определенных в том числе с учетом формы обучения, а также коэффициентов выравнивания, примененных Минобрнауки России в 2019 году в соответствии с Положением о формировании госзадания (утв. постановлением Правительства РФ от 26.06.2015№ 640).
Начиная с 2024 года размер платы в расчете на единицу оказания платных образовательных услуг не может быть ниже величины нормативных затрат на оказание аналогичной государственной услуги в отношении контингента, принимаемого на обучение на соответствующий учебный год, определенных в том числе с учетом формы обучения в соответствии с положением.
ФНС России выпустила информацию, где рассказала как оформлять путевки и абонементы для освобождения от обложения НДС.
Оказываемые физлицам услуги санаторно-курортных, оздоровительных организаций, организаций отдыха и оздоровления детей, в том числе детских оздоровительных лагерей, расположенных на территории РФ, не подлежат обложению НДС в следующих случаях:
- при выдаче билета в виде БСО, сформированного в установленном порядке;
- при одновременной выдаче билета установленной формы и кассового чека (БСО).
При этом отпечатанные типографским способом или на принтере путевка или абонемент не являются БСО. Однако они могут выдаваться налогоплательщиками клиентам при реализации таких услуг, если соблюдаются правила применения ККТ:
1. БСО может быть оформлен с помощью онлайн-кассы. При этом в нем могут быть указаны дополнительные реквизиты с учетом сферы деятельности, в которой ведутся расчеты. То есть содержимое туристской путевки погружается в БСО, сформированный ККТ.
2. Туристская путевка может быть оформлена одновременно с выдачей кассового чека.
3. БСО может быть оформлен в виде утвержденной формы бланка документа с нанесением на него QR-кода, сформированного ККТ.
Отканировав QR-код с путевки, клиент сможет получить на мобильный телефон кассовый чек в электронной форме, который приравнен к классическому чеку. После этого он может распечатать его и предъявить, например, работодателю для подтверждения расходов.
Минфин России выпустил письмо от 26.04.2021 № 02-05-10/31757 (в дополнении к собственному письму от 17.02.2021 № 02-05-10/10752), где разъяснило применение в 2021 году вида расходов 247 "Закупка энергетических ресурсов" классификации расходов бюджетов (далее - ВР 247).
Порядком формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структурой и принципами назначения, утвержденными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 июня 2019 N 85н (далее - Порядок N 85н),
В описании ВР 247 предусмотрен закрытый перечень расходов по видам энергетических и (или) коммунальных ресурсов. Данный перечень не предусматривает расходы на водоснабжение (включая горячее водоснабжение (далее - ГВС)), которые следует отражать по виду расходов 244 "Прочая закупка товаров, работ и услуг" классификации расходов бюджетов (далее - ВР 244).
В случае заключения указанных договоров в условиях наличия у потребителей открытой системы теплоснабжения расходы на оплату выставляемых исполнителем счетов следует отразить:
- в части расходов на обеспечение горячего водоснабжения (стоимость отобранных из системы теплоснабжения кубометров теплоносителя (воды) для ГВС, а также стоимость энергии (гигакалорий) на их нагрев) - по ВР 244;
- в части расходов на отопление (стоимость энергии (гигакалорий), затраченной на нагрев теплоносителя для отопления, а также указываемых в подобных счетах нормативных затрат на потери тепловой энергии, теплоносителя и т.п.) - по ВР 247.
При оплате счетов, выставляемых в рамках договоров на теплоснабжение в условиях закрытых систем теплоснабжения, расходы следует отразить по ВР 247.
При оплате счетов, выставляемых в рамках отдельных договоров на ГВС , расходы следует отразить по ВР 244.
Федеральное казначейство в письме от 29.04.2021 № 07-04-05/08-10062 указало на необходимость проведения инвентаризации в целях перехода на применение с 1 января 2021 года федерального стандарта "Нематериальные активы" (утв. приказом Минфина России от 15.11.2019 № 181н)
Письмами Минфина России от 30.11.2020 № 02-07-07/104384, от 02.04.2021 № 02-07-07/25218 были направлены Методические рекомендации по применению указанного стандарта. Согласно этим рекомендациям признание объектов бухгалтерского учета, ранее не признававшихся в составе нематериальных активов и (или) отраженных на забалансовом учете, в составе группы нефинансовых активов "Нематериальные активы" осуществляется по результатам инвентаризации, проводимой субъектом учета в целях выявления таких объектов.
С целью перехода на применение СГС "Нематериальные активы", отражения указанных объектов в составе балансовых счетов Рабочего плана счетов субъекту учета необходимо обеспечить проведение инвентаризации нематериальных активов, в отношении которых у субъекта учета при приобретении (создании) возникли исключительные права, права в соответствии с лицензионными договорами либо иными документами, подтверждающими существование права на такой актив и оформить соответствующее решение инвентаризационной комиссии либо комиссии по поступлению и выбытию активов.
При этом инвентаризацию нужно завершить до конца 2021 года.
Минфин России приказом от 26.02.2021 № 30н (зарегистрирован в Минюсте России 11 мая 2021 года за № 63383) внес изменения в формы обоснований (расчетов) плановых сметных показателей, применяемых при составлении и ведении бюджетных смет федеральных казённых учреждений. В частности предусмотрены новые формы обоснований таких показателей, а часть форм изложена в новой редакции.
Казначейство России в письме от 29.04.2021 № 07-04-05/02-10133 направило разъяснения по особенностям ведения казначейского учета в 2021 году.
В частности, приводится порядок отражения в казначейском учете ТОФК операций по привлечению на единые счета бюджетов субъектов РФ (местных бюджетов) денежных средств с казначейских счетов для осуществления и отражения операций:
- с денежными средствами юридических лиц, не являющихся участниками бюджетного процесса, бюджетными и автономными учреждениями;
- со средствами, поступающими во временное распоряжение получателей средств бюджетов субъектов (местных бюджетов).
Государственная инспекция труда в г. Москве в письме от 04.03.2021 № 77/10-6629-ОБ/18-1299 разъяснила нюансы соблюдения трудового законодательства при выездном характере работы в дистанционном режиме.
Дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения и выполнения работы, его независимость в этой части от воли работодателя.
При этом трудовой договор с таким работником может быть прекращен в случае изменения им местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору на прежних условиях, на что указывает ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ.
Трудовым договором дистанционному работнику может быть определено конкретное место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации. Если трудовая функция дистанционного работника связана со служебными поездками в пределах одного или нескольких населенных пунктов, при этом он имеет возможность возвращаться ежедневно домой, то установление ему разъездного характера работы не противоречит трудовому законодательству.
При этом трудовое законодательство не содержит четкого указания на то, какая именно работа признается разъездной.
Согласно разъяснениям Минтруда России в письме от 18.09.2020 № 14-2/ООГ-15047 разъездной может считаться работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. Но такая работа должна носить постоянный характер.
Из этого следует, что в законодательстве нет запрета на включение условия о разъездном характере работы в трудовой договор дистанционного работника. При этом факторы, влияющие на определение указанного характера работы, организация вправе определять самостоятельно в каждом конкретном случае, учитывая отсутствие ограничения в законодательстве.
Если работнику устанавливается разъездной характер работы, то он должен быть также указан в трудовом договоре, также в нем можно определить территорию, в границах которой он будет совершать поездки, или указать, что рабочие поездки осуществляются в соответствии с планом и в сроки, согласованные с работодателем.
В письме от 22.12.2020 № 07-04-05/02-26807 Казначейство России разъяснило требования, касающиеся составления ТОФК бюджетной отчетности. Письмо выпущено в целях обеспечения составления и представления в 2021 году бюджетной отчетности по казначейскому обслуживанию исполнения бюджетов, операций со средствами бюджетных, автономных учреждений и юрлиц, не являющихся участниками бюджетного процесса, бюджетными и автономными учреждениями , и отчетности по операциям системы казначейских платежей. Также приведен график представления казначейской отчетности.
Минобрнауки России выпустило Методические указания по заполнению формы "Мониторинг по основным направлениям деятельности образовательной организации высшего образования за 2020 г. (форма N 1-Мониторинг)". Напомним, что чуть ранее ведомством было выпущено письмо
от 15.04.2021 № МН-7/2916 , в котором была направлена инструкция по заполнению указанной формы.
Респондентами по указанной форме являются юридические лица, осуществляющие подготовку кадров по образовательным программам высшего образования: бакалавриат, специалитет, магистратура, находящиеся в ведении РФ.
В форме используются данные образовательной организации, представленные за отчетный год в следующих формах федерального статистического наблюдения, в том числе:
- № ВПО-1 "Сведения об образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" (утв. приказом Росстата от 15.08.2017 № 535);
- № ВПО-2 "Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности образовательной организации высшего образования" (утв. приказом Росстата от 28.02.2020 № 90);
- № 1-НК "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, программам ординатуры, программам ассистентуры-стажировки, а также осуществляющей подготовку научных кадров в докторантуре" (утв. приказом Росстата от 18.07.2019 № 410);
- № 1-ПК "Сведения о деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам" (утв. приказом Росстата от 20.12.2019 № 786);
- № 2-наука "Сведения о выполнении научных исследований и разработок" (утв. приказом Росстата от 18.07.2019 № 410);
- N 2-наука (ИНВ) "Сведения об организации сектора исследований и разработок" (утв. приказом Росстата от 28.02.2019 № 112).
При наличии у образовательной организации обособленных подразделений (филиалов) форма заполняется как по каждому из них отдельно, так и по образовательной организации без этих обособленных подразделений (филиалов).
Федеральный закон от 30.04.2021 № 116-ФЗ внес изменения в ряд законодательных актов, касающиеся ограничений для замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы и иных должностей в связи с наличием гражданства (подданства) иностранного государства либо права на постоянное проживание в нем.
Теперь с 1 июля 2021 года наличие иностранного гражданства либо вида на жительство будет являться основанием для увольнения с госслужбы. Устанавливается запрет замещать указанные должности, несоблюдение которого служит основанием для отказа в приеме на соответствующую службу или назначении на соответствующую должность, а также для расторжения служебного контракта, трудового договора или досрочного прекращения полномочий.
Федеральный закон от 30.04.2021 № 108-ФЗ внес изменения в Бюджетный кодекс РФ, согласно которым в нем теперь закреплены особенности заключения договора (соглашения) о предоставлении субсидии юрлицу, являющемуся стороной соглашения о защите и поощрении капиталовложений (СЗПК).
Указанный договор заключается на срок, превышающий срок действия утвержденных лимитов бюджетных обязательств, и осуществляется в пределах определяемых сроков и объемов возмещения затрат.
Также кодекс дополнен положениями, согласно которым запрещено повторное распределение между субъектами РФ субсидий, субвенций и иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, предоставление которых осуществлялось в отчетном финансовом году и в текущем финансовом году (при наличии соответствующих оснований).
Минфин России в письме от 01.04.2021 № 02-07-10/23948 отметил, что оформление документов, связанных с получением (возмещением) расходов работников, направленных для исполнения служебных обязанностей вне места основной работы, отражение в табеле рабочих дней работников государственного бюджетного учреждения следует осуществлять в соответствии с приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н, которым утверждены формы первичных учетных документов и регистров бухучета.
Однако, если отсутствует техническая возможность формировать и хранить электронную первичку, но есть необходимость представления в бухгалтерскую службу копии документа в электронном виде, то предусмотрено право субъекта учета в соответствии с правилами документооборота, утвержденными в рамках его учетной политики, формировать на бумажном носителе первичные учетные документы по унифицированным формам, установленным для электронных документов.
Минобрнауки России в письме от 26.04.2021 № МН-5/800 направила разъяснения в части нормативно-правовых основ инновационной политики.
Федеральными инновационными площадками (ФИП) являются организации, реализующие инновационные проекты и программы, которые имеют существенное значение для обеспечения модернизации и развития системы образования. Статус ФИП присваивается образовательной организации вне зависимости от ее организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности и подчиненности, их объединениям, а также научным и иным организациям, осуществляющим деятельность в сфере образования.
ФИП могут осуществлять деятельность в сфере образования по одному или нескольким направлениям в рамках инновационных проектов (программ), если последние имеют существенное значение для обеспечения реализации основных направлений государственной политики России в сфере образования и решения других перспективных задач развития образования.
Если сотрудник работает в одной и той же организации сразу по двум штатным единицам (по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству), то ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по двум основаниям. При этом, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы.
Отсюда и общий подход к решению проблемы: работодатель по работе по совместительству обязан учитывать наличие у работника основной работы - применяя особый режим его труда и отдыха. В частности, разрешить увеличить продолжительность отпуска (пусть и путем его предоставления без сохранения заработной платы). Работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует ему, что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре. Другими словами, находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет продолжать работать по совместительству, и наоборот.
При этом, оплата ежегодного отпуска по работе по совместительству производится в общем порядке. Такие разъяснения дал Минтруд России в письме от 26.03.2021 № 14-2/ООГ-2680.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом (когда рабочий год полностью не отработан).
Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из его зарплаты для погашения задолженности перед работодателем. При этом, как подчеркнул Минтруд России в письме от 30.03.2021 № 14-3/ООГ-2784, удержания из заработной платы работника являются правом, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению.
В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении не представляется возможным, то работник может ее возместить в добровольном порядке. Для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке нет оснований (см. определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 № 19-КГ13-18)
Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие 18 лет и другие категории работников. Как отметил Минтруд России в письме от 31.03.2021 № ПГ/06028-6-1, в отношении работника предпенсионного возраста исключений не предусмотрено. Также ведомство напомнило, что привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия (за исключением случаев указанных в ст. 99 ТК РФ). Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
Минтруд России в письме от 29.03.2021 № 03-03-06/1/22629 напомнил, что дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
Таким образом, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за дни нахождения в командировке, указанные в приказе.
