Справочная информация

Январь

Февраль

Март

Понедельник

4

11

18

25

1

8

15

22

29

7

14

21

28

Вторник

5

12

19

26

2

9

16

23

1

8

15

22

29

Среда

6

13

20

27

3

10

17

24

2

9

16

23

30

Четверг

7

14

21

28

4

11

18

25

3

10

17

24

31

Пятница

1

8

15

22

29

5

12

19

26

4

11

18

25

Суббота

2

9

16

23

30

6

13

20 <*>

27

5

12

19

26

Воскресенье

3

10

17

24

31

7

14

21

28

6

13

20

27

Апрель

Май

Июнь

Понедельник

4

11

18

25

2

9

16

23

30

6

13

20

27

Вторник

5

12

19

26

3

10

17

24

31

7

14

21

28

Среда

6

13

20

27

4

11

18

25

1

8

15

22

29

Четверг

7

14

21

28

5

12

19

26

2

9

16

23

30

Пятница

1

8

15

22

29

6

13

20

27

3

10

17

24

Суббота

2

9

16

23

30

7

14

21

28

4

11

18

25

Воскресенье

3

10

17

24

1

8

15

22

29

5

12

19

26

Июль

Август

Сентябрь

Понедельник

4

11

18

25

1

8

15

22

29

5

12

19

26

Вторник

5

12

19

26

2

9

16

23

30

6

13

20

27

Среда

6

13

20

27

3

10

17

24

31

7

14

21

28

Четверг

7

14

21

28

4

11

18

25

1

8

15

22

29

Пятница

1

8

15

22

29

5

12

19

26

2

9

16

23

30

Суббота

2

9

16

23

30

6

13

20

27

3

10

17

24

Воскресенье

3

10

17

24

31

7

14

21

28

4

11

18

25

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Понедельник

3

10

17

24

31

7

14

21

28

5

12

19

26

Вторник

4

11

18

25

1

8

15

22

29

6

13

20

27

Среда

5

12

19

26

2

9

16

23

30

7

14

21

28

Четверг

6

13

20

27

3 <*>

10

17

24

1

8

15

22

29

Пятница

7

14

21

28

4

11

18

25

2

9

16

23

30

Суббота

1

8

15

22

29

5

12

19

26

3

10

17

24

31

Воскресенье

2

9

16

23

30

6

13

20

27

4

11

18

25

2016 год

Количество дней

Рабочее время (в часах)

Календарные дни

Рабочие дни

Выходные и праздничные дни

при 40-часовой рабочей неделе

при 36-часовой рабочей неделе

при 24-часовой рабочей неделе

Январь

31

15

16

120

108

72

Февраль

29

20

9

159

143

95

Март

31

21

10

168

151,2

100,8

I квартал

91

56

35

447

402,2

267,8

Апрель

30

21

9

168

151,2

100,8

Май

31

19

12

152

136,8

91,2

Июнь

30

21

9

168

151,2

100,8

II квартал

91

61

30

488

439,2

292,8

I-е полугодие

182

117

65

935

841,4

560,6

Июль

31

21

10

168

151,2

100,8

Август

31

23

8

184

165,6

110,4

Сентябрь

30

22

8

176

158,4

105,6

III квартал

92

66

26

528

475,2

316,8

Октябрь

31

21

10

168

151,2

100,8

Ноябрь

30

21

9

167

150,2

99,8

Декабрь

31

22

9

176

158,4

105,6

IV квартал

92

64

28

511

459,8

306,2

II-е полугодие

184

130

54

1039

935

623

2016 год

366

247

119

1974

1776,4

1183,6

Вопросы

Ответы

Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Каков порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ)?

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Для назначения и выплаты пособия работник по месту работы представляет:

• листок нетрудоспособности;
• справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (с мест работы, службы, иной деятельности у других страхователей).

Работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы

Имеют ли право внешние совместители, работающие по трудовым договорам, на получение социальных пособий?

Да, имеют (ст. 12 Закона № 255-ФЗ)

Обязан ли работодатель выплатить бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему через неделю после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности?

Да, выплачивается в размере 60% среднего заработка, поскольку заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня увольнения

Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности при наступлении страхового случая в период отпуска с последующим увольнением в связи с истечением срочного трудового договора?

Да, подлежит в общеустановленном порядке, поскольку заболевание наступило до увольнения (днем увольнения также считается последний день отпуска)

Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности за период простоя, если нетрудоспособность наступила в период простоя и продолжалась после его окончания?

Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя не назначается, за исключением случаев, когда временная нетрудоспособность наступила до простоя и продолжается в период простоя (ст. 9 Закона № 255-ФЗ). При этом, если нетрудоспособность сотрудника продолжается и после простоя, пособие за период болезни после окончания простоя назначается в установленном порядке

Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности работникам предприятий, имеющим инвалидность?

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют все работники организации (ст. 2 Закона № 255-ФЗ), в том числе:

• имеющие I, II группу инвалидности с 3 степенью ограничения способности к трудовой деятельности;
• имеющие I, II группу инвалидности с указанием «нетрудоспособен»;
• инвалиды, имеющие указанные ограничения и работающие в специально созданных условиях на предприятиях, учрежденных Всероссийским обществом инвалидов.

Пособие по временной нетрудоспособности инвалидам (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более:

•  четырех месяцев подряд
• или пяти месяцев в календарном году.

Страховой случай наступил в январе 2015 года. За какое количество дней выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (за первые два или три календарных дня)?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета ФСС РФ

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Ограничиваются ли пособия по временной нетрудоспособности в 2015 году максимальным размером?

Да, есть верхняя планка, устанавливаемая Законом № 255-ФЗ. В 2015 году предельный размер среднего дневного заработка для расчета пособий составляет 1 632,88 руб. ((568 000 + 624 000) / 730)

Каким образом осуществляется расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику, проработавшему в организации менее двух лет, в случае отсутствия сведений о среднем заработке этого работника на предыдущих местах работы?

Если справки нет, то пособие назначается на основе сведений и документов, имеющихся у работодателя. Если после этого справка все-таки будет предоставлена гражданином, то производится перерасчет пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Если получить справку нет возможности, то работник может написать заявление страхователю с просьбой направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда о предоставлении сведений о зарплате и иных выплатах и вознаграждениях. И эта информация будет использоваться для расчета

Как исчислить пособие по временной нетрудоспособности в случае, когда у застрахованного лица в расчетном периоде отсутствует заработок, а также в случае, когда средний заработок, рассчитанный за этот период, ниже минимального размера оплаты труда?

В этом случае средний заработок принимается равным МРОТ (установленному на день наступления страхового случая).

Чтобы определить, что средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие, меньше МРОТ, необходимо сравнить две цифры. Разделить средний заработок за два предшествующих календарных года на 730 – это будет величина среднего дневного заработка. Вторая цифра – это МРОТ, умноженный на 24 и деленный на 730: таким образом, получится средний дневной заработок исходя из МРОТ.

Если первая цифра меньше второй, то для расчета пособия берется наибольшая величина.

Дальше необходимо определить размер дневного пособия, который зависит от страхового стажа, а после этого умножить эту величину на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности

Применяется ли в 2013 году районный коэффициент при исчислении пособия по временной нетрудоспособности?

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности тем, кто работает в РКС и МКС, производится из их заработка, который включает районный коэффициент.

Тем, чей страховой стаж составляет менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ). В местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, этот размер не должен превышать суммы в МРОТ плюс эти коэффициенты

Страховой случай наступил в 2015 году (временная нетрудоспособность). В 2013 году застрахованная женщина находилась в отпуске по беременности и родам, в 2014 году – в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Возможна ли замена 2013–2014 годов на 2011 и 2012 годы?

Да, можно, если это приведет к увеличению размера пособия

В каких ситуациях территориальный орган ФСС РФ вправе назначить и выплатить пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством напрямую застрахованному лицу?

Обратиться  в территориальный орган ФСС РФ можно в трех случаях:

• если на день обращения за выплатой пособия деятельность организации-страхователя прекращена;
• если на счете работодателя недостаточно денежных средств (в этом случае применяется очередность списания средств со счета организации, которая регулируется Гражданским кодексом РФ);
• если невозможно установить местонахождение страхователя и его имущества, но есть вступившее в законную силу решение суда, подтверждающее, что пособие работодатель не выплатил

Листок нетрудоспособности

Какие документы необходимы для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком застрахованной бабушкой, дедушкой (другими родственниками), необходимо ли подтверждать степень родства?

Застрахованное лицо (мать, отец, бабушка, дедушка и т.п.) имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе за ребенком.

Для назначения и выплаты пособия в связи с уходом за больным ребенком работник должен представить работодателю только листок нетрудоспособности (и при необходимости справку о сумме заработка). Представление каких-либо других документов для назначения названного пособия не требуется

Может ли лечащий врач единолично продлевать листок нетрудоспособности в случаях временной нетрудоспособности, длящейся более 15 календарных дней, в промежутках между решениями врачебной комиссии?

Нет, не может. Выдача и продление больничного при сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, осуществляется по решению врачебной комиссии. Ее назначает руководитель медицинской организации. Такое решение должно оформляться в бланке листка нетрудоспособности в таблице «Освобождение от работы» двумя подписями. При этом любой медицинской организацией учитывается суммарная продолжительность с первого дня освобождения от работы. Поэтому в промежутках между решениями комиссии единоличных решений лечащего врача о продлении больничного выноситься не должно (что не отменяет его права вести наблюдение больного)

Выдается ли листок нетрудоспособности в случае заболевания работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, а на работе, осуществляемой на условиях внешнего совместительства, работает на условиях неполного рабочего времени?

Да, выдается на общих основаниях (п. 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздрава России от 01.08.2007 № 624н; далее – Порядок № 624н).

При оформлении листка нетрудоспособности на корешке бланка и в разделе, заполняемой медицинской организацией, в строке «Основное» отметки не делается, в строке «По совместительству» – делается отметка

Как оформлять в медицинской организации листки нетрудоспособности беременным женщинам, если срок 30 (при многоплодной беременности 28) недель беременности наступает в период временной нетрудоспособности?

Во всех случаях, когда женщина на дату наступления 30 (28) недель беременности нетрудоспособна, больничные по этим двум разным страховым случаям должны выдаваться и оформляться независимо друг от друга – на весь период временной нетрудоспособности и на весь установленный период отпуска по беременности и родам.

Дублирование дней освобождения от работы в листках нетрудоспособности в данном случае значения не имеет. За указанные дни работодатель должен будет выплатить только один вид пособия по выбору женщины:

- либо пособие по временной нетрудоспособности,

- либо пособие по беременности и родам

Что делать, если при оформлении листка нетрудоспособности медицинским работником были допущены ошибки?

При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности (п. 56 Порядка № 624н).

Возможно ли принять к оплате листок нетрудоспособности при наличии ошибки в наименовании места работы нетрудоспособного гражданина, неточном указании места работы?

При произвольном сокращении или неверном написании организацию можно также идентифицировать по регистрационному номеру страхователя. Такой номер выдается организации при регистрации в территориальном органе ФСС России, и эту часть больничного заполняет сам работодатель.

Неполное или неверное название организации-работодателя, записанное со слов работника, ошибкой не является, если есть возможность идентифицировать организацию и установить, что работник там действительно трудится. Это не требует переоформления листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособия.

При этом у территориального органа Фонда нет оснований для непринятия к зачету расходов, произведенных на основании такого листка нетрудоспособности

В каком порядке оформляется строка «Место работы» листка нетрудоспособности гражданам, заболевшим (получившим травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения?

В строке «Место работы» листка нетрудоспособности уволенного сотрудника указывается последнее место работы

Каким образом оформляется листок нетрудоспособности гражданам, проходящим лечение в условиях дневного стационара?

Оформление листка нетрудоспособности при лечении в условиях дневного стационара осуществляется по правилам, установленным для оформления больничных при амбулаторно-поликлиническом лечении (п. 58 Порядка № 624н).

Страховой стаж

Как в настоящее время должен определяться страховой стаж?

В страховой стаж для определения размеров пособий включаются:

• периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы,
• периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховой стаж может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке. Когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с законодательством.

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного.

В случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца – 15-е число соответствующего месяца

Включается ли в страховой стаж период прохождения военной службы?

В страховой стаж засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»

Как учитывается в страховом стаже период, когда гражданин находился на учете в службе занятости населения?

Эти периоды в страховом стаже не учитываются.

Исключение – если граждане состоят на учете в службе занятости, но привлекаются к общественным работам. С ними на этот период заключается срочный трудовой договор, а значит – они подлежат обязательному социальному страхованию на общих основаниях

Будет ли учтен в страховом стаже период обучения в профессионально-техническом училище?

Период обучения в профессионально-техническом училище в страховой стаж по закону не засчитывается. Но если одновременно с обучением гражданин работает по трудовому договору или находится на государственной гражданской или муниципальной службе, то период его работы в страховой стаж засчитывается

Вопросы

Ответы

Пособия за счет ФСС

Какие пособия, связанные с материнством, выплачиваются за счет средств обязательного социального страхования?

За счет средств обязательного социального страхования в связи с рождением ребенка выплачиваются следующие виды пособий:

1) пособие по беременности и родам;

2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

3) единовременное пособие при рождении ребенка;

4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие при рождении ребенка

В течение какого срока можно получить единовременное пособие при рождении ребенка?

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка

Имеют ли право мужчины, проходящие службу в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, на получение единовременного пособия при рождении ребенка?

Да, указанные лица имеют право на получение единовременного пособия при рождении ребенка по месту службы (ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ).

Какие документы необходимо представить для получения единовременного пособия при рождении ребенка?

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:

• заявление о назначении этого пособия;
• справка о рождении ребенка, выданная органами загса;
• справка с места работы другого родителя либо из органов социальной защиты (если один родитель не работает) о том, что такое пособие не назначалось.

Кроме того, для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка предоставляются:

1) выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке, – в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения.

Если трудовой книжки нет, в заявлении о назначении пособия получатель указывает, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

2) выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) – для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя);

3) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев) – в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

4) копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года – для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории РФ и не подлежащих обязательному социальному страхованию;

5) справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось, в случае обращения за назначением единовременного пособия при рождении ребенка в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания;

6) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа ФСС России об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда в качестве страхователя и о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка за счет средств обязательного социального страхования для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, – в случае, если назначение и выплата им единовременного пособия при рождении ребенка осуществляются органами социальной защиты населения;

7) свидетельство о расторжении брака – в случае, если брак между родителями расторгнут;

8) документ, подтверждающий совместное проживание на территории РФ ребенка с одним из родителей (например, в случае расторжения брака)

Какие документы необходимо предоставить для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка при условии, что ребенок родился в Испании?

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка предоставляются:

• заявление о назначении пособия;
• копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением РФ за пределами территории РФ при рождении ребенка на территории иностранного государства;
• справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось, в том случае, если другой родитель работает на территории РФ

Имеет ли право работодатель требовать справку из загса формы № 24 для выплаты единовременного пособия на рождение ребенка, рожденного на Украине и являющегося гражданином Украины, мать которого постоянно проживает и работает на территории Российской Федерации?

Нет, не имеет права требовать, поскольку Справка о рождении ребенка (форма № 24) выдается органами загса только в случае рождения и регистрации ребенка на территории РФ.

Для назначения и выплаты единовременного пособия на ребенка, рожденного на Украине, необходимо представить следующие документы[1]:

• заявление о назначении пособия;
• документ и его копию, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью,
• справку, что отец ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия

Будет ли выплачено единовременное пособие при рождении ребенка отцу ребенка, обучающемуся в качестве слушателя на платных курсах при вузе, в том случае, если мать ребенка не работает и не учится?

Государством закреплено право лиц, обучающихся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, на получение единовременного пособия при рождении ребенка в этих учебных заведениях.

Платные образовательные курсы к перечисленным видам учреждений не относятся.

Вместе с тем, поскольку мать ребенка не работает и не обучается, единовременное пособие при рождении ребенка может быть ей назначено и выплачено органом социальной защиты населения по месту жительства (регистрации)

Назначается ли единовременное пособие при рождении ребенка иностранным гражданам и лицам без гражданства, прибывшим в Россию из стран СНГ, если эти лица не работают и на территории РФ зарегистрированы только по месту пребывания?

Нет, не назначается.

Единовременное пособие при рождении ребенка полагается только:

• гражданам РФ, проживающим на территории РФ;
• постоянно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства,
• беженцам, временно проживающим на территории РФ и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством[2]

Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением таких коэффициентов. Начисление районных коэффициентов производится по месту жительства или по месту работы?

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которого состоит работник.

В трудовой договор обязательно включаются сведения о месте работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ в районы Крайнего Севера и иные регионы, где установлены районные коэффициенты, районные коэффициенты доплачиваются к заработку.

Таким образом, к единовременному пособию при рождении ребенка применяется районный коэффициент той местности, в которой согласно трудовому договору работает сотрудник организации

Пособие по беременности и родам

Какой порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам сотруднице, работающей у индивидуального предпринимателя?

Для лиц, работающих по трудовому договору у индивидуального предпринимателя, порядок ничем не отличается от остальных работающих граждан.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно, назначение и выплата пособия производятся работодателем по месту работы застрахованного.

Чтобы получить пособие, необходимо представить по месту работы:

• заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия;
• листок нетрудоспособности;
• справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (с мест работы (службы, иной деятельности) у других страхователей).

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы

Подлежит ли перерасчету пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, если в период нетрудоспособности повышена заработная плата?

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Поэтому изменения в зарплате, происшедшие в период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, при исчислении пособия не учитываются.

Если произведена доплата к тому заработку, из которого исчислялось пособие, то и пособие соответственно увеличивается (то есть производится перерасчет пособия)

В каком размере выплачивается пособие по беременности и родам, если страховой стаж менее шести месяцев и застрахованное лицо работало на условиях неполного рабочего времени?

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. А в местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, – МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Следовательно, пособие по беременности и родам в данном случае будет исчислено из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного

Какое пособие будет назначено женщине, у которой отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за вторым ребенком?

Матери в этом случае предоставляется право выбора одного из двух пособий. Можно получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам.

В случае если женщина выберет пособие по беременности и родам, в связи с рождением третьего ребенка, то после окончания отпуска по беременности и родам она имеет право оформить отпуск по уходу за детьми (за вторым и третьим ребенком).

Следует иметь в виду, что в случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия, но и не может быть больше 100% среднего заработка, с которого она исчислялась

Как будет исчисляться пособие по беременности и родам в связи со второй беременностью, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, а отпуск по беременности и родам наступает в 2015 году?

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В том числе в расчет берется время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей.

Если в предшествующих двух или одном календарных годах женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то для расчетов среднего заработка эти периоды по его заявлению могут быть заменены на предыдущие годы, но только при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Чтобы определить средний дневной заработок для исчисления пособия, нужно разделить сумму начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на число календарных дней в этом периоде. За исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, периода освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством (если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд не начислялись).

Если застрахованный в расчетном периоде не имел заработка или средний заработок за месяц был ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок, из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ

Женщина собирается в отпуск по беременности и родам. На основном месте работы она работает с 2012 года, а с марта 2013 года по настоящий момент работает еще по совместительству у другого работодателя. На каком месте работы она имеет право получать пособие по беременности и родам и имеет ли для значение при этом, что она не отработала полные 2 календарных года на второй работе?

Если женщина на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же (как по основному месту работы, так и по совместительству), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности). При этом не установлено, что эти два календарных года работы у тех же страхователей должны быть полными.

Если работник у одного или нескольких страхователей был занят менее двух лет, то выплата пособия по беременности и родам производится по одному из последних мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у других страхователей

В марте 2015 года женщина оформляет отпуск по беременности и родам. Она работает на двух работах. В 2013 и 2014 годах она работала у других работодателей. Кто должен выплачивать пособие по беременности и родам?

Если женщина работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах она работала у других страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору, но с учетом заработка, полученного у других страхователей.

В этом случае при обращении за назначением пособия по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы женщина представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у других страхователей о том, что назначение и выплата пособия ими не осуществляются

Будет ли выплачено пособие по беременности и родам, если отсутствует справка о сумме заработка от другого работодателя?

Если на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка нет, то пособие назначается на основании сведений и документов, представленных застрахованным и имеющихся у страхователя. После представления указанной справки производится перерасчет назначенного пособия.

Кроме того, при отсутствии справки можно подать заявление работодателю, чтобы он направил запрос в территориальный орган Пенсионного фонда о представлении сведений о зарплате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного за указанный период у других работодателей. И исходя из полученных сведений совершить расчет или перерасчет пособия

Можно ли для назначения и выплаты пособия по беременности и родам предоставить копию справки о заработной плате? И как она должна быть заверена?

Да, можно представить копию справки о заработной платы, заверенную в установленном порядке.

Копия должна быть выдана на бланке организации. Ее верность свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации. Также можно предоставить нотариально заверенную копию справки

Дополнительный листок нетрудоспособности на 16 дней при осложненных родах выдается как «первичный» или как «продолжение»?

Такие листки нетрудоспособности могут быть оформлены и как «продолжение», и как «первичные».

Если больничный на дополнительные 16 календарных дней оформлены как «первичные» с указанием в строке «Причина нетрудоспособности» кода 05 и кода 020 в соответствующих ячейках, то он не требует переоформления, не влечет отказ в выплате пособия страхователем и непринятие страховщиком к зачету расходов, произведенных на их основании (см. Инструкцию о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утв. Минздравом России 23.04.1997 за № 01-97). Поскольку к осложненным родам отнесены в том числе роды, которые осложнились заболеваниями, развивающимися либо диагностируемыми после выписки женщины из родильного дома

Возможна ли выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам единолично врачом акушером-гинекологом или врачом общей практики без врачебной комиссии?

Да, возможна.

Во всех случаях выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам для единовременной выдачи больничного вынесение решения врачебной комиссии не предусматривается. Подписи председателя врачебной комиссии в этом случае в листке не требуется

Какой порядок замены документов, подтверждающих временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами, выданных гражданам в период их пребывания за границей, на листки нетрудоспособности установленного в РФ образца?

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней.

Если этот срок беременности наступил в период пребывания женщины за границей и ей был выдан документ, подтверждающий наступление указанного срока, то после легализованного перевода он по решению врачебной комиссии медицинской организации может быть заменен на листок нетрудоспособности российского образца.

Верность перевода может быть засвидетельствована нотариусом. Для удостоверения подписи, а также подлинности печати или штампа на документе необходимо проставление апостиля.

При отсутствии возможности у застрахованного лица лично представить в медицинское учреждение документ, подтверждающий наступление срока беременности 30 недель, выданный за границей, для замены его на листок нетрудоспособности российского образца может сделать кто-то другой на основании доверенности.

Каков порядок оплаты листков нетрудоспособности беременным женщинам, находящимся на диспансерном обследовании и лечении?

Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят обязательное диспансерное обследование, то есть посещают врача.

Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных факторов.

Время обследований может приходиться на рабочее время. Поэтому прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Листок нетрудоспособности в этом случае не выдается.

За беременными женщинами в период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях сохраняется средний заработок по месту работы.

При лечении беременной женщины в стационаре (нахождении на сохранении беременности) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, как при заболевании, и определяется в зависимости от трудового стажа

Будет ли выплачено пособие по беременности и родам женщине, уволившейся по собственному желанию за два месяца до наступления отпуска по беременности и родам и состоящей на учете в центре занятости населения?

Нет, не будет, поскольку безработная женщина не является застрахованным лицом. Из этого правила есть два исключения.

Первое. Выплата пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в период беременности в связи с ликвидацией организаций, осуществляется в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Второе. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

• перевода мужа на работу в другую местность,
• переезда к месту жительства мужа,
• болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности,
• необходимости ухода за больным членом семьи или инвалидами 1 группы

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

В течение какого срока выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком,

• со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком;
• до достижения ребенком возраста полутора лет

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет. 2 января ребенку исполнится полтора года. Как работодатель выплатит ежемесячное пособие по уходу за ребенком – за полный месяц январь или только за два дня января?

В течение неполного календарного месяца пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода.

В данной ситуации ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено до 2 января 2015 года включительно

Учитывается ли день достижения ребенком возраста полутора лет при определении ежемесячного пособия по уходу за ним?

В период осуществления ухода за ребенком включается день предоставления отпуска по уходу за ребенком и день исполнения ребенку возраста полутора лет. И он учитывается при определении ежемесячного пособия.

Например, ребенок родился 10 января 2014 года, 10 июля 2015 года ему исполнилось полтора года. Следовательно, в июле 2015 года ежемесячное пособие должно быть выплачено за 10 календарных дней

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?

В случае если работник на момент наступления страхового случая работал у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного. Оно исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Дополнительно при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого страхователя будет учитываться, но только за срок, предшествующий периоду работы в той организации, которая назначает и выплачивает пособие

Выплачивается ли приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Нет, не выплачивается. В отличие от опекунов приемные родители не названы в Законе № 81-ФЗ в качестве лиц, которые имеют право на отпуск по уходу за ребенком и на получение пособия по уходу за ребенком

Имеют ли право матери, обучающиеся по очной форме в ординатуре, на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Человек, фактически осуществляющий уход за ребенком и не подлежащий обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающийся по очной форме обучения в учреждениях послевузовского профессионального образования и находящийся в отпуске по уходу за ребенком), имеет право на ежемесячное пособие.

Пособие таким лицам назначается и выплачивается в минимальных размерах

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу?

В этом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

При этом лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выйти на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком получать бабушка ребенка?

Да, может.

Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска (для этого нужно письменное заявление). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком

Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня, и находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком?

При временной нетрудоспособности человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и работающего на условиях неполного рабочего времени или на дому, больничный выдается на общих основаниях

Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме, утвержденной приказом  Минтруда России от 30.04.2013 № 182н

Какой максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2015 году?

При определении среднего дневного заработка, который будет использоваться для расчета суммы пособия, есть ограничение. Рассчитывается оно путем деления суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС России на 730.

В 2013 году база для начисления страховых взносов равна 568 000 руб., а в 2014 – 624 000 руб.

Следовательно, максимальный размер пособия составляет 19 855,82 руб. (1 632,88 руб. х 30,4 х 40%)

Применяется ли в 2015 году районный коэффициент при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованным лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, который уже изначально включает в себя районный коэффициент.

Максимальный размер пособия на районный коэффициент не увеличивается.

Минимальный размер пособия в 2015 году составляет:

• по уходу за первым ребенком – 2 718,34 руб. и
• по уходу за вторым ребенком – 5 436,67 руб.

В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к зарплате, минимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

Должен ли быть учтен первый ребенок, которому 22 года, при определении размера ежемесячного пособия женщине, родившей второго ребенка?

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка (ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Учитывается сам факт рождения (усыновления) независимо от возраста ребенка

Какие особенности исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если в расчетном периоде один год високосный?

Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется делением суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде, то есть на 731

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница была уволена в связи с ликвидацией организации. Кто в данной ситуации должен выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и в каком размере?

В случае ликвидации организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. При этом пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенной сотрудницы со дня, следующего за днем увольнения с работы, по день исполнения ребенку возраста полутора лет (ст. 15 Закона № 81-ФЗ)

Каким образом выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в случае если организация ликвидируется?

До внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации организации у работодателя остается право обратиться в региональное отделение Фонда за выделением средств на выплату пособий. При этом он должен предоставить пакет документов согласно перечню, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 № 951н

Какой порядок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации?

Пособие по уходу за ребенком выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы, по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

Матери, уволенные в период беременности, отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, дополнительно представляют в органы социальной защиты:

• выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке;
• копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• справку о размере ранее выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
• справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице

Вопросы

Ответы

Каков порядок выплаты социального пособия на погребение?

Выплата социального пособия на погребение за счет средств ФСС России осуществляется на погребение:

• умерших работавших граждан (в том числе работавших пенсионеров);
• умерших несовершеннолетних членов семей работающих граждан.

Социальное пособие выплачиваются родственникам умершего, которые осуществляли захоронение.

Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти организацией, в которой:

• либо работал умерший
• либо работает один из родителей или другой член семьи умершего несовершеннолетнего.

Предельный размер социального пособия на погребение установлен Федеральным законом от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле». Размер пособия на погребение ежегодно индексируется.

С 1 января 2015 года предельный размер социального пособия на погребение составляет 5 277,28 рубля

Должен ли страхователь требовать от лица, обратившегося за социальным пособием на погребение, документы в подтверждение произведенных расходов?

Нет, не должен.

Пособие на погребение выплачивается на основании:

а) заявления от супруга, близкого родственника, иного родственника, законного представителя или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего;

б) справки о смерти, выдаваемой органами загса

В каком размере должно быть выплачено социальное пособие на погребение, если справка о смерти датирована 26 декабря 2014 года?

Пособие на погребение выплачивается в размере, установленном на день наступления страхового случая – смерти застрахованного лица либо несовершеннолетнего члена семьи.

В 2014 году размер социального пособия на погребение составлял  5 002,16 рубля

Какие документы необходимо представить для получения социального пособия на погребение, если смерть произошла на территории иностранного государства?

Выплата социального пособия на погребение умершего работавшего гражданина осуществляется за счет средств ФСС России той организацией, в которой работал умерший.

Документы, выданные компетентными органами иностранных государств в удостоверение актов гражданского состояния, совершенных вне пределов России по законам соответствующих иностранных государств, признаются действительными при наличии их легализации.

Легализация не требуется, если государство, выдавшее соответствующие документы, является участником Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной 5 октября 1965 года в г. Гааге. В этом случае для удостоверения подписи и др. проставляется апостиль. Он может проставляться как на самом документе, так и на отдельном листе, скрепленном с документом, и должен соответствовать образцу, приложенному к настоящей Конвенции.

При наличии апостиля на свидетельстве о смерти либо на отдельном листе, скрепленном с ним, справки о смерти, выдаваемой органами загса, при обращении за социальным пособием на погребение не требуется

Кто должен осуществлять выплаты социального пособия на погребение в связи со смертью индивидуального предпринимателя?

Территориальный орган ФСС России выплачивает пособие на погребение только в том случае, если индивидуальный предприниматель был на день смерти зарегистрирован в качестве страхователя в ФСС России

Вопрос

Ответ

Что является страховым случаем по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Страховым случаем является подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого человек получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории страхователя, так и за ее пределами (ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Несчастный случай может также произойти во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем.

Самое главное в определении несчастного случая, с точки зрения страхового обеспечения, – это то, что он влечет необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо даже смерть.

Профессиональное заболевание – это хроническое или острое заболевание, являющееся результатом воздействия на него вредного производственного фактора (или факторов) и также повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Для проверки наступления страхового случая ФСС России по закону имеет право назначать и проводить экспертизу 

Какие лица подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

• физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем;
• физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем;
• физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы

На какие выплаты имеют право лица, пострадавшие в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания?

1) пособие по временной нетрудоспособности (иными словами, больничный), назначаемое и выплачиваемое в связи со страховым случаем из средств на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) страховые выплаты – единовременная и ежемесячные;

3) оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией, – медицинской, социальной и профессиональной, то есть средства при наличии показаний выделяются на лечение, на санаторно-курортное обслуживание, на протезы, ортезы и прочие технические средства реабилитации и даже на переподготовку и обучение 

Имеют ли право на получение страховых выплат работники, получившие травму за пределами РФ на предприятиях других союзных республик в составе СССР?

Нет, не имеют.

Возмещение вреда, причиненного работнику вследствие трудового увечья, смерти или иного повреждения здоровья (даже если потеря трудоспособности наступила после переезда пострадавшего на территорию другой страны), производится работодателем той страны, законодательство которой распространялось на работника в момент получения увечья или иного повреждения здоровья[1].

 Например, человек работал в Казахстане, получил там увечье, а затем переехал в Россию. В этом случае выплаты ему организуются за счет его бывшего работодателя и в соответствии с законодательством Казахстана.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по возмещению вреда, пострадавший вправе обратиться в суд по своему месту жительства.

Если же предприятие уже ликвидировано и нет его правопреемника, то забота той страны, где оно существовало, обеспечить возмещение вреда в соответствии с национальным законодательством 

На чей лицевой счет в кредитных учреждениях должны перечисляться суммы обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в случае смерти застрахованного лица, имеющего право на получение страховых выплат, являющегося несовершеннолетним (ребенка или его законного представителя)?

На банковский счет несовершеннолетнего или иными способами (почтовый и любой другой перевод). При этом вопрос о распоряжении указанными средствами, в том числе находящимися на его счетах в кредитных организациях, урегулирован статьей 37 Гражданского кодекса РФ

Если страхователь – юридическое лицо не меняет основной вид экономической деятельности, обязан ли он ежегодно подтверждать основной вид экономической деятельности?

Да, обязан.

Ежегодно страхователь – юридическое лицо обязано в срок не позднее 15 апреля представлять в территориальный орган ФСС России по месту регистрации комплект документов для подтверждения основного вида деятельности.

Документы представляются на бумажном носителе либо в форме электронного документа.

Обязан ли индивидуальный предприниматель, являющийся страхователем по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежегодно подтверждать основной вид экономической деятельности?

Нет, не должен

Как получить скидку к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний?

Любой страхователь (юридическое либо физическое лицо), своевременно уплачивающий страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществляющий финансово-хозяйственную деятельность не менее 3 лет.

Скидка устанавливается страхователю, если основные показатели страхователя меньше аналогичных показателей по основному виду экономической деятельности, которые рассчитываются и утверждаются Фондом по согласованию с Минтрудом России.

Скидка к страховому тарифу устанавливается на основании заявления страхователя в автоматическом режиме в программном комплексе ФСС России в размере согласно расчету, но не более 40%

Когда устанавливается надбавка к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний?

Надбавка устанавливается страхователю, если основные показатели страхователя больше аналогичных показателей по основному виду экономической деятельности, которые рассчитываются и утверждаются Фондом по согласованию с Минтрудом России.

Надбавка к страховому тарифу устанавливается в автоматическом режиме в программном комплексе ФСС России согласно расчету, но не более 40%

Кто может использовать средства ФСС России на проведение предупредительных мероприятий по охране труда и в каком объеме?

Любой страхователь (юридическое либо физическое лицо), своевременно уплачивающий страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Сумма средств, которые страхователь может использовать на проведение предупредительных мер, не может превышать 20%  сумм страховых взносов, начисленных за минусом расходов на оплату временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профзаболеваниями

Как получить разрешение на проведение предупредительных мероприятий за счет средств Фонда?

Страхователю необходимо обратиться в территориальный орган ФСС России по месту регистрации с заявлением на проведение предупредительных мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников в срок, установленный федеральным органом исполнительной власти, до 1 августа текущего года[2].

К заявлению прилагается:

- план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году,

- копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда,

- копия (выписка) из коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников),

- комплект документов (копиями документов), обосновывающих необходимость финансового обеспечения предупредительных мер, включенных страхователем в план финансового обеспечения предупредительных мер

На основании каких документов оплачиваются дополнительные расходы на обеспечение лиц, пострадавших на производстве, техническими средствами реабилитации, протезно-ортопедическими изделиями и санаторно-курортными путевками?

Дополнительные расходы для лиц, пострадавших на производстве, осуществляются на основании:

- программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;

- заявления застрахованного лица (его доверенного лица).

Для оплаты санаторно-курортного лечения необходимо также заключение врачебной комиссии медицинской организации о наличии у застрахованного лица медицинских показаний к курсу медицинской реабилитации

Возмещаются ли лицу, пострадавшему на производстве, расходы на проезд железнодорожным транспортом в купейных вагонах, в том числе в специализированных вагонах, приспособленных для инвалидов-колясочников?

Действующее законодательство не содержит ограничений в части приобретения застрахованным лицом билетов в купейные или другие, в том числе специализированные вагоны и т.д., но устанавливает право страховщика на возмещение указанных расходов только в размере стоимости проезда в общих и плацкартных вагонах (поездов дальнего следования всех категорий и поездах пригородного сообщения).

Указанный нормативный правовой акт оставляет право выбора любого удобного маршрута к месту медицинской реабилитации, но предусматривает возмещение страховщиком расходов только в размере оплаты проезда по кратчайшему или беспересадочному маршруту

Обеспечиваются ли лица, пострадавшие на производстве, автомобилями с автоматической коробкой передач?

Да, обеспечиваются, если они нуждаются в них на основании решения учреждения медико-социальной экспертизы, указанного в программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания

ВОПРОСЫ

ОТВЕТЫ

Начисляются ли страховые взносы

на сумму процентов по нецелевому кредиту, перечисляемых организацией за своего работника в банк?

Да, начисляются.

Не подлежат обложению страховыми взносами только суммы, выплачиваемые организациями своим работникам на возмещение затрат по уплате процентов по займам/кредитам на приобретение и/или строительство жилья (п. 13 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ о страховых взносах; далее – Закон № 212-ФЗ)

на суммы среднего заработка, начисленные работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха в соответствии со ст. 186 ТК РФ?

Да, начисляются

на суммы среднего заработка, начисленные работникам в период прохождения работниками военных сборов?

Да, начисляются

на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых работающим родителям по уходу за детьми-инвалидами в соответствии со ст. 262 ТК РФ?

Да, начисляются

на стипендии, выплачиваемые в соответствии со ст. 198 ТК РФ по ученическому договору обучающемуся лицу, в том числе работнику организации?

Нет, не начисляются, поскольку предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции или выполнение работ (оказание услуг)

на суммы оплаты приобретенных организацией санаторно-курортных путевок для работников?

Да, начисляются

на суммы компенсации (оплаты) стоимости путевок, приобретенных для членов семьи работника?

Нет, не начисляются, поскольку члены семьи работника не состоят в трудовых отношениях с организацией (ст. 7 Закона № 212-ФЗ)

на компенсационную выплату работнику за неиспользованный отпуск, в том числе в связи с увольнением работника?

Да, начисляются.

При этом не имеет значения, связана выплата компенсации за неиспользованный отпуск с увольнением работника или нет

на дивиденды, выплачиваемые участникам общества с ограниченной ответственностью, в том числе учредителям?

Нет, не начисляются, поскольку дивиденды не относятся к выплатам, начисленным в рамках трудовых отношений

на сумму компенсации, выплачиваемой работнику организации за использование личного имущества (транспорта, мобильного телефона)?

Нет, не начисляются (пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

При этом размер возмещения этих расходов должен соответствовать экономически обоснованным затратам. И они должны быть связаны с фактическим использованием имущества для целей трудовой деятельности

на материальную помощь

Нет, не начисляются, но только если материальная помощь не превышает 4 000 руб. на одного работника за расчетный период.

Кроме того, страховые взносы не начисляются на суммы единовременной материальной помощи, оказываемой (п. 11 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ):

• физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью;
• физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации;
• работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;
• работникам при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), но не более 50 000 руб. на каждого ребенка

на суммы оплаты за обучение работников на курсах английского языка?

Нет, не начисляются вне зависимости от формы обучения, но только если обучение проводится по инициативе работодателя (п. 11 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ)

на суммы компенсации проезда работников, обучающихся заочно, к месту учебы и обратно один раз в учебном году в соответствии со ст. 177 ТК РФ?

Нет, не начисляются (пп. «е» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ), но при условии, что учебное заведение имеет государственную аккредитацию и работник получает образование соответствующего уровня впервые

на суммы оплаты дополнительных отпусков, предоставляемых работникам организации на основании ст. 116 ТК РФ?

Да, начисляются

на денежные средства, выданные работнику по договору ссуды (безвозмездного пользования)?

Нет, не начисляются, поскольку эти суммы выплачены работнику в рамках гражданско-правового договора, а не в рамках трудовых отношений (ч. 3 ст. 7 Закона № 212-ФЗ).

Если работник не возвратит ссуду работодателю, то работодатель обязан будет начислить на эту сумму страховые взносы

на суммы ежемесячного возмещения расходов на наем жилого помещения, не предусмотренного законодательством (квартирной платы, места в общежитии, найма)?

Да, начисляются

на суммы возмещения заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении в соответствии со ст. 234 ТК РФ?

Да, начисляются

на сумму компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, в соответствии со ст. 326 ТК РФ?

Нет, не начисляются

на сумму компенсации морального вреда работнику в связи с причинением увечья или иным повреждением здоровья?

Нет, не начисляются на сумму компенсации в размере компенсации, определенном соглашением сторон трудового договора либо судебным решением. Но только при наличии подтвержденного в установленном порядке причинения увечья или иного повреждения здоровья работника вследствие неправомерных действий или бездействия работодателя, выявленных в ходе расследования несчастного случая, произошедшего с работником, а также профессионального заболевания или иного повреждения здоровья

Обратите внимание на сроки сдачи журнала –
15-е число каждого месяца! Это означает, что, сделав запрос по электронной почте после 15-го, вы сможете получить ссылку на обновление системы «Советник бухгалтера» и журнал «КОД» в формате pdf, то есть до того, как они придут к вам по почте! А именно на 2–3 недели раньше!