ФНС России 24 мая 2022 года сообщила, что доработала функционал «Личного кабинета» налогоплательщика. Теперь у организаций появилась возможность заполнять и направлять сообщения:
- о создании обособленных подразделений;
- изменении сведений о них;
- закрытии обособленных подразделений.
В ответ на сообщения в личный кабинет направят уведомления. Сведения будут приходить в формате PDF-документа с электронной подписью инспекции.
Минфин России приказом от 29.04.2022 № 66н (зарегистрирован в Минюсте России 20 мая 2022 за № 68539) внес изменения в Порядок учета бюджетных и денежных обязательств получателей средств федерального бюджета территориальными органами Федерального казначейства (утв. приказом Минфина России от 30.10.2020 № 258н). Согласно внесенному уточнению сведения о бюджетном обязательстве формируются для внесения изменений в поставленное на учет бюджетное обязательство (аннулирования неисполненной части бюджетного обязательства).
За месяц, когда сотрудник, заработная плата которого помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить зарплату полностью, а также ее одинарную дневную часть (дневную часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат), а за месяц, в котором работник взял день отдыха, — заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Это подчеркивает Роструд в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1.
Минфин России приказом от 10.03.2022 № 32н (зарегистрирован в Минюсте России 2 июня 2022 года за № 68722) внес изменения в Типовую форму соглашения о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету субъекта РФ (утв. приказом Минфина России от 14.12.2018 № 269н). В частности, скорректировано приложение, содержащее форму «Отчет об исполнении графика выполнения мероприятий по проектированию и (или) строительству (реконструкции, в том числе с элементами реставрации, техническому перевооружению) объектов капитального строительства».
С 1 сентября 2022 года вступает в силу новое Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденных приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н. В Положении установлены особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, происшедших у работодателей (представителей нанимателей) с различными категориями работников (граждан), выполняющих работу, имеющую специфический характер труда.
Утверждены также формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, и классификаторы.
Среди нововведений стоит отметить классификаторы несчастных случаев и их причин, которые помогут более четко определить причины несчастных случаев, мероприятия по их предотвращению.
Новое Положение будет действовать до 1 сентября 2028 года.
ФСС на своем официальном сайте разместил новые минимальные размеры пособий, размер которых изменился из-за повышения МРОТ с 1 июня до 15 279 руб. Так, минимальное пособие по беременности и родам будет составлять 70 324,80 руб. за 140 дней отпуска (сейчас - 63 932,40 руб.). Минимальное пособие по временной нетрудоспособности составит 15 279 руб. за месяц (сейчас - 13 890 руб.).
ФСС приказом от 14.03.2022 № 80 (зарегистрирован в Минюсте России 30 мая 2022 года за № 68640) обновил форму расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 4-ФСС и порядок ее заполнения. Обновление формы расчета связано с изменением финансового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний - соответствующие выплаты осуществляются теперь территориальными органами фонда.
В этой связи предусматривается, в частности, исключение из формы расчета таблиц, содержащих данные о произведенных расходах страхователя.
Казначейство России приказом от 08.04.2022 № 12н (зарегистрирован в Минюсте России 25 мая 2022 года за № 68578) утвердило ведомственный стандарт «Перечни информации для определения значения критерия "вероятность допущения нарушения» определило значения критерия «существенность последствий нарушения» при анализе рисков в рамках внутреннего финансового контроля.
Критерий "существенность последствий нарушения" требуется оценивать в том числе на основании информации о наличии у объекта контроля контрагентов-банкротов, информации о завершенных и находящихся в производстве судебных делах в арбитражных судах РФ в отношении объекта контроля и др.
На регистрацию в Минюст России поступил приказ Минфина России от 20.05.2022 № 78н, которым внесены поправки в Инструкцию о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений (утв. приказом Минфина России от 25.03.2011 № 33н). В частности, внесены поправки в следующие формы: - Отчет о движении денежных средств учреждения (ф. 0503723); - Сведения о движении нефинансовых активов учреждения» (ф. 0503768). Изменения применяются бюджетными и автономными учреждениями, начиная с отчетности 2022 года.
Федеральным законом от 28.05.2022 № 149-ФЗ продлено действие льготы по налогу на прибыль по доходам в виде имущественных прав на результаты интеллектуальной деятельности, выявленных в ходе проведенной инвентаризации. Указанная льгота была введена Федеральным законом от 18.07.2017 № 166-ФЗ и действовала лишь год: с 1 января 2018 года по 31 декабря 2019 года. Действие льготы возобновлено на три года - с 1 января 2022 года по 31 декабря 2024 года включительно, а для субъектов малого предпринимательства на 5 лет(до 2026 года)
Правительства РФ в постановлении от 25.05.2022 № 951 определило, что качество предоставления государственных и муниципальных услуг независимо от формы их предоставления будет находиться под постоянным мониторингом
Мониторингу подлежат госуслуги, оказываемые органами власти на федеральном, региональном и муниципальном уровнях, а также в многофункциональных центрах и с использованием единого портала.
Уполномоченным федеральным органом исполнительной власти по проведению мониторинга является Минэкономразвития России.
Минфин России в письме от 18.05.2022 № 14-07-16/45504 направил рекомендаций по расчету и использованию экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, возникшей в связи с наличием количества вакантных должностей, превышающего 15 % утвержденной в установленном порядке предельной численности федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям гражданских служащих.
Вакантный фонд, запрещенный к направлению на премирование, исчисляется исходя из объемов бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих, предусмотренных федеральным госорганом (ФГО) федеральным законом о федеральном бюджете на текущий финансовый год и на плановый период, с учетом внесенных изменений в сводную бюджетную роспись.
Вакантный фонд, запрещенный к направлению на премирование гражданских служащих, используется ФГО на выплаты, предусмотренные законодательством.
Правительство РФ Распоряжением от 26.05.2022 № 1316-р дало возможность научным и образовательным учреждениям проводить закупки в упрощенном порядке. С 26 мая и до конца 2022 года Минобрнауки, государственные вузы и научные организации смогут закупать осуществлять закупки оборудования, необходимого для их деятельности, путем проведения запроса котировок в электронной форме независимо от начальной (максимальной) цены контракта и годового объема закупок. В перечни таких товаров, работ и услуг вошли, в частности, химические вещества и продукты, компьютерное, электронное и оптическое оборудование и др.
Минтруд России в письме от 25.04.2022 № 14-2/ООГ-2707 отметил, что Трудовой кодекс не регулирует вопросы ведения должностной инструкции работника, поэтому работодатель самостоятельно определяет порядок ее оформления. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Минфин России в письме от 08.04.2022 № 02-06-10/32293 рассмотрел вопросы учета учреждением, расположенным в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обязательств по возмещению работнику расходов на проезд к месту отпуска и обратно.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации.
Положениями Инструкции по применению Единого плана счетов (утв. приказом Минфина России от 01.12.2010 № 157н) на счете 20800 "Расчеты с подотчетными лицами" допускается отражение расчетов с сотрудником как по ранее выданным авансам, так и по компенсации задолженности по осуществленным им расходам без предварительной выдачи денежных средств.
При этом учреждение вправе самостоятельно при формировании учетной политики определить счет, на котором отражаются обязательства учреждения перед сотрудником в случае возмещения произведенных им расходов без предварительного получения денежных средств.
Сумма произведенных подотчетным лицом расходов отражается на счетах расчетов с подотчетными лицами согласно утвержденному руководителем учреждения авансовому отчету подотчетного лица (ф. 0504505) и прилагаемым к нему документам, подтверждающим произведенные расходы (п. 216 Инструкции № 157н).
Для отражения в бюджетном учете рассматриваемых расходов предусмотрена отдельная форма электронного первичного учетного документа - Решение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (ф. 0504517). При отсутствии технической возможности организации электронного документооборота указанная форма может использоваться с оформлением на бумажном носителе и утверждением собственноручной подписью ответственных лиц. В таком случае положениями учетной политики субъекта учета предусматриваются порядок оформления и передачи скан-копии утвержденного документа в бухгалтерию и дата начала его применения.
С 1 сентября 2022 года вступает в силу новое Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденных приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н. В Положении установлены особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, происшедших у работодателей (представителей нанимателей) с различными категориями работников (граждан), выполняющих работу, имеющую специфический характер труда.
Утверждены также формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, и классификаторы.
Среди нововведений стоит отметить классификаторы несчастных случаев и их причин, которые помогут более четко определить причины несчастных случаев, мероприятия по их предотвращению.
Новое Положение будет действовать до 1 сентября 2028 года.
ФСС на своем официальном сайте разместил новые минимальные размеры пособий, размер которых изменился из-за повышения МРОТ с 1 июня до 15 279 руб. Так, минимальное пособие по беременности и родам будет составлять 70 324,80 руб. за 140 дней отпуска (сейчас - 63 932,40 руб.). Минимальное пособие по временной нетрудоспособности составит 15 279 руб. за месяц (сейчас - 13 890 руб.).
ФСС приказом от 14.03.2022 № 80 (зарегистрирован в Минюсте России 30 мая 2022 года за № 68640) обновил форму расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 4-ФСС и порядок ее заполнения. Обновление формы расчета связано с изменением финансового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний - соответствующие выплаты осуществляются теперь территориальными органами фонда.
В этой связи предусматривается, в частности, исключение из формы расчета таблиц, содержащих данные о произведенных расходах страхователя.
Минфин России приказом от 29.04.2022 № 66н (зарегистрирован в Минюсте России 20 мая 2022 за № 68539) внес изменения в Порядок учета бюджетных и денежных обязательств получателей средств федерального бюджета территориальными органами Федерального казначейства (утв. приказом Минфина России от 30.10.2020 № 258н). Согласно внесенному уточнению сведения о бюджетном обязательстве формируются для внесения изменений в поставленное на учет бюджетное обязательство (аннулирования неисполненной части бюджетного обязательства).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Вместе с тем у работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо по семейным или иным обстоятельствам использовать дни отпуска вне графика.
Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника ТК РФ не определен.
По мнению Роструда из письма от 18.05.2022 № ПГ/11111-6-1, для оформления работнику оплачиваемого отпуска вне графика ему следует написать заявление на имя работодателя (законодательством форма не установлена). При этом текст заявления должен содержать данные о периоде, на который предоставляется отпуск. На основании заявления работника работодатель вправе издать приказ, затем внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.
