Право на сохранение рабочего места за мобилизованными

Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ включил в Трудовой кодекс новую статью  351.7, согласно которой за мобилизованными гражданами закрепляется право на сохранение рабочих мест. Согласно указанной статье действие трудового договора работника, призванного на военную службу по мобилизации или заключившего контракт, приостанавливается на период прохождения им военной службы, о чем работодатель издает соответствующий приказ. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.

Также  работодатель получил право расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор, действие которого было приостановлено в соответствии с указанными правилами, в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы.

Кроме того Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ гражданским служащим, призванным на военную службу по мобилизации, гарантируется сохранение замещаемой ими должности на весь период прохождения военной службы

Также мобилизованные и члены их семей освобождены от пеней за просрочку платежей по ЖКХ (Федеральный закон от 07.10.2022 № 378-ФЗ).

Кроме того, при предъявлении мобилизационного предписания (повестки) гражданин вправе получить бумажное свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН) в любой инспекции вне очереди. Свидетельство или выписка из ЕГРН будут выданы в течение двух часов с момента обращения (информация ФНС России от 7 октября 2022 года).

  вернуться к списку новостей