Если изменились личные данные работника
Если нужно внести изменения в трудовой договор, такие как например, фамилия, имя, отчество работника, то оформлять доп оглашение к договору не нужно. Так разъяснил Роструд в письме от 20. 007.2007.2021 № ПГ/19821-6-1. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
