Единовременная компенсация при утрате трудоспособности

В соответствии с коллективным договором организация выплачивала сотрудникам единовременную компенсацию в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профзаболевания или травмы на производстве. Компенсация выплачивалась сверх установленной законодательством величины в размере 20% среднемесячного заработка и согласно коллективному договору не включалась в систему оплаты труда. Однако в ходе проверки налоговики доначислили организации ЕСН и пенсионные взносы, посчитав, что она неправомерно не исчисляла ЕСН на указанные компенсации.

Рассмотрев все материалы дела, арбитры встали на сторону налогоплательщика, признав позицию налогового органа незаконной и необоснованной.

Они исходили из следующего. Во-первых, спорные выплаты не признаются объектом обложения ЕСН, поскольку не относятся и фактически не отнесены организацией к расходам, уменьшающим облагаемую базу по налогу на прибыль. При этом ею соблюдены требования п. 3 ст. 236 НК РФ. Во-вторых, спорные выплаты не были предусмотрены трудовыми договорами с работниками (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 10.12.2008 № Ф04-7736/2008(17524-А27-25)).