Рубрикатор

Наступило лето, и по сложившейся для этого времени года традиции в кадровые подразделения организаций начинают обращаться молодые люди, желающие пройти практику по осваиваемой ими профессии (специальности), причем приходят они как по направлению учебных заведений, так и самостоятельно.

Как наладить взаимодействие между работодателем и учреждением образования, направляющим обучающихся для прохождения практики, каковы основания и порядок приема практиканта в организацию, рассмотрим далее.

В последние дни много шума в прессе наделало Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2018 № 308-ЭС18-4704 по делу № А53-2579/2017, в котором судьи пришли к невероятным выводам. Причем эти выводы противоречат не только действующему законодательству, позиции Роструда и арбитражных судов, но и Конвенции Международной организации труда. Но давайте обо всем по порядку.

Денежное пособие – это выплата гражданам в установленных законодательством случаях с единственной целью: возместить утраченный доход или оказать дополнительную финансовую помощь.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) опубликовала Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2017 года, преимущественно касающийся проблем правоприменения в сфере оплаты труда.

В частности, в него включены разъяснения по вопросам содержания заработной платы (ее составных частей), осуществления компенсационных выплат (включая оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных), уменьшения заработной платы и удержаний из нее и т. д.

На что следует обратить внимание работодателю при расчетах с персоналом с учетом позиций контрольно-надзорного органа, рассмотрим далее.

Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (протокол № 11 от 22.12.2017).

Такие рекомендации ежегодно разрабатываются в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.

Смерть работника для работодателя всегда является неожиданностью. Такие события в организации происходят редко, и чаще всего работодатели сталкиваются с ними впервые. Поскольку выплаты, полагающиеся работнику, связаны с исчислением НДФЛ и страховых взносов, возникает вопрос: какой порядок налогообложения действует в этом случае? 

Пособия, связанные с беременностью и родам, работающим женщинам выплачивает работодатель (организация, где женщина работает) или непосредственно Фонд социального страхования (если в регионе, где живет женщина, реализуется пилотный проект ФСС по выплате пособия). Студенткам некоторые пособия, на которые они имеют право в соответствии с нормами действующего законодательства, выплачивает образовательная организация.

С 29 июня 2017 года действует редакция Трудового кодекса РФ с изменениями, внесенными Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ.

В большинстве своем новые нормы направлены на уточнение правового регулирования некоторых особенностей труда, традиционно относимых к понятию «режим рабочего времени»: работа на условиях неполного рабочего времени и ненормированного рабочего дня, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

На что следует обратить внимание руководящим работникам и специалистам кадровых служб организации, рассмотрим далее.

К 30 ноября 2017 года, учреждения, попавшие в выборку, должны будут представить в статистику отчет по форме № 57-Т «О заработной плате работников по профессиям и должностям». Указанная форма утверждена приказом Росстата от 26.06.2017 № 430. Ранее действовал форма №57-Т была утверждена приказом Росстата от 03.08.2015 № 357 

Начиная с отчетности за 9 месяцев 2017 года применяется новая форма Расчета по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (форма 4-ФСС). Изменения в указанную форму, утвержденную приказом ФСС России от 26.09.2016 № 381, были внесены приказом ведомства от 07.06.2017 № 275. Изменений не так уж и много. Поговорим о них подробнее.