|
Видеошпаргалка по сверке с ФНС по ЕНП: инвентаризация расчетов
Ссылка на видео:
|
|
(495) 258-00-27 (многоканальный) |
|
|
2019||22(226)
Выпуск № 22(226),
2019 год
О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
В начале октября 2019 года Роструд выпустил несколько писем, которые посвящены удержаниям из заработной платы в различных ситуациях: письма Роструда от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1, от 10.10.2019 № ПГ/25775-6-1 и № ПГ/25779-6-1, от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1. Выводы, сделанные чиновниками в этих письмах, заслуживают внимания.
2019||19(223)
Выпуск № 19(223),
2019 год
И.В. Артемова, главный бухгалтер, консультант
Для граждан, имеющих детей, законодательством предусмотрены различные виды пособий и иных мер государственной поддержки. Часть этих пособий выплачивают учреждения-работодатели своим работникам. При назначении и выплате пособий необходимо учитывать, что часть из них регулярно индексируется. Кроме того, с 2019 года большая часть пособий выплачивается теперь получателям на карту «Мир».
2019||20(224)
Выпуск № 20(224),
2019 год
О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Как правило, расходы на проезд к месту командировки и обратно не облагаются НДФЛ (ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами (п. 2 ст. 422 НК РФ, п. 2 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). И при этом они уменьшают налогооблагаемую прибыль (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Однако на практике возникают довольно сложные ситуации, в которых порядок налогообложения расходов на проезд не так очевиден. В нашей статье мы рассмотрим некоторые из них.
2019||18(222)
Выпуск № 18(222),
2019 год
О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
С 1 января 2019 года для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года, а предпенсионерам и пенсионерам – два дня один раз в год (ч. 1, 2 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ). При этом за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
В статье 185.1 ТК РФ говорится о том, что оплачиваемый выходной день (дни) предоставляются работникам только в том случае, если они проходят диспансеризацию в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.
Поэтому сначала давайте разберемся, какие нормативные акты в отношении диспансеризации действуют сегодня.
2019||16(220)
Выпуск № 16(220),
2019 год
О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Как мы уже писали в предыдущей статье, условие об испытании является дополнительным условием трудового договора и может быть включено в текст трудового договора только по соглашению сторон. Но и здесь есть свои нюансы, о которых и пойдет речь в нашей статье.
2019||17(221)
Выпуск № 17(221),
2019 год
О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
В прошлых номерах журнала мы начали цикл статей, посвященных аспектам и нюансам установления испытательного срока работникам при приеме на работу. В этом, казалось бы, простом вопросе множество подводных камней и тонкостей, знать которые нужно работодателю, чтобы избежать судебных исков от бывших незаконно уволенных работников. В этой статье рассмотрим ситуацию, когда испытание закончилось увольнением.
2019||15(219)
Выпуск № 15(219),
2019 год
О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ).
Период испытания позволяет работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника, а работнику – оценить, является ли данная работа для него подходящей. Таким образом, обеспечивается соблюдение баланса интересов работника и работодателя (определение Конституционного суда РФ от 24.04.2018 № 927-О). Однако при установлении испытательного срока надо учитывать некоторые нюансы. Расскажем о них подробнее.
2019||13(217)
Выпуск № 13(217),
2019 год
О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Помимо общих правил срочные трудовые договоры, заключенные по разным основаниям, имеют свои особенности и нюансы, о которых должны знать работодатели. О них мы и поговорим в нашей статье.
2019||11(215)
Выпуск № 11(215),
2019 год
О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Трудовой кодекс предусматривает возможность заключения с работниками срочного трудового договора, но только в тех случаях, когда это предусмотрено статьей 59 Трудового кодекса РФ. Ведь часть 2 указанной статьи допускает возможность заключения срочного трудового договора при взаимном согласии сторон.
О тех подводных камнях, которые подстерегают работодателя при заключении подобных договоров, мы и расскажем в нашей статье.
Но прежде мы хотели бы напомнить, что заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ является правомерным, если такой договор заключен на основе добровольного волеизъявления работника и работодателя (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года, утв. Рострудом).
2019||10(214)
Выпуск № 10(214),
2019 год
О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
В предыдущем номере журнала мы говорили о том, как правильно заключить срочный трудовой договор с работником и не допустить нарушений трудового законодательства.
В этой статье мы поговорим о том, можно ли внести изменения в условия срочного трудового договора, и о его прекращении.
|
|