Рубрикатор

В нашей статье рассмотрена свежая судебная практика по вопросу работы на условиях неполного рабочего времени сотрудниц, которые собираются стать мамами или же находятся в декретном отпуске (отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком). Мы проанализировали типичные ситуации, которые чаще всего вызывают вопросы при проверке деятельности организаций специалистами Фонда социального страхования России.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам регулируется двумя документами:

• Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ);
• Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375).

На период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года установлен особый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ (далее – Закон № 104-ФЗ), а Федеральным законом от 08.06.2020 № 175-ФЗ (далее – Закон № 175-ФЗ) внесены изменения в статью 14 Закона № 255-ФЗ, которые вступили в силу с 19 июня 2020 года.

О том, как эти изменения повлияли на расчет пособий, мы расскажем в нашей статье.

В связи с ограничительными мерами, которые были введены в период распространения новой коронавирусной инфекции, Правительство РФ постановлением от 19.06.2020 № 887 установило особенности компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

О том, какие изменения следует учесть работодателям, мы и расскажем в нашей статье.

В нашей статье мы расскажем о тех новинках, которые следует учитывать при начислении стимулирующих выплат работникам социальных учреждений.

В июне текущего года вступили в силу два Федеральных закона, которые влияют на размер пособия по уходу за ребенком. В нашей статье мы расскажем подробно, как новшества повлияют на расчет пособия по уходу за ребенком.

Совсем недавно «благодаря» новой коронавирусной инфекции в нашей жизни появилось такое понятие, как «нерабочие дни с сохранением заработной платы». В связи с этим у бухгалтеров и разработчиков бухгалтерских программ возникла масса вопросов, на которые мы попытаемся ответить в нашей статье.

В период пандемии медики и работники социальных учреждений участвуют в оказании медицинской помощи и социальных услуг лицам, которые заразились новой коронавирусной инфекцией или находятся в группе риска заражения COVID-19.

В нашей статье мы поговорим том, какие выплаты стимулирующего характера, в каком размере и при каких условиях полагаются медицинским и социальным работникам.

Указом Президента России от 06.05.2020 № 313  врачам, среднему и младшему медперсоналу, водителям скорой помощи установили дополнительные страховые гарантии.   

Расскажем о трех страховых случаях, при наступлении которых производится единовременная страховая выплата.

1 апреля 2020 года Президент России подписал Федеральный закон № 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка».

Прежде всего изменения коснулись порядка назначения ежемесячной выплаты в связи с рождением или (усыновлением) первого или второго ребенка.

Но более важный вопрос – это новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, который закрепил Закон № 104-ФЗ. Именно о нем мы хотели бы рассказать более подробно.

Пандемия COVID-19 серьезным образом повлияла на множество общественных отношений и правовых норм. С 1 марта до 1 октября 2020 года включительно установлен особый порядок признания лица инвалидом. Он утвержден постановлением Правительства РФ от 09.04.2020 № 467 «О Временном порядке признания лица инвалидом». В настоящей публикации мы рассмотрим особенности применения новых правил и те изменения, которые нужно учесть при предоставлении льгот работникам, имеющим детей-инвалидов, в условиях введения в России особого режима, связанного с распространением вируса.