Времена принудительного зарплатного банка, судя по всему, подходят к концу. Работодатели больше не смогут в единоличном порядке выбирать и навязывать работникам какой-то конкретный банк для перечисления зарплат своим работникам. Теперь во главе угла – удобство именно работников, которые получили право выбирать удобный им банк. Депутаты в первом чтении поддержали два соответствующих законопроекта.
Стоит отметить, что и сейчас у работников есть право выбирать банк, о чем настойчиво напоминает, например, Роструд в своем информационном сообщении от 25 марта 2019 года, указывая, что в соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Работодателям же рекомендовано принимать меры по обеспечению этого права работников. Однако они зачастую игнорируют эти правила и настаивают на своем банке.
Предлагаемые поправки, во-первых, дают больше времени организациям для замены зарплатного банка: сейчас сотрудник должен предупредить работодателя не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты. Этот срок могут увеличить до 15 календарных дней.
А во-вторых, будет установлена административная ответственность, если организация не позволяет сотрудникам изменять банк, в который будет перечисляться зарплата. Более того, подобные действия будут приравнены к невыплате зарплаты, а это грозит нешуточным штрафом или предупреждением. Так что игнорировать подобные зарплатные требования работников стоит.
С уважением, редакция Издательского Дома «Советник бухгалтера»
