В этом году нас всех ждут долгие майские выходные. Нерабочие дни будут разделены на 2 этапа: с 1 по 5 мая включительно. После этого 6-е и 7-е число — рабочие дни, а 8 мая — предпраздничный короткий день. Дальше всех ожидают выходные с 9 по 12 мая включительно.
Поэтому май крайне привлекателен для того, чтобы взять отпуск и за счет выходных дней продлить отпуск, но не все так просто!
Стоит отметить, что, по мнению специалистов Минтруда России, изложенному в письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754, в Трудовом кодексе РФ нет запрета на предоставление работнику отпуска в случае, если его начало приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства и можно заработать штраф в размере 50 тыс. руб. по статье 5.27 КоАП РФ. Иными словами, нельзя предоставлять отпуск только на выходные: со 2 по 5 мая или с 10 по 12 мая.
Не стоит забывать, что выходные и праздничные дни, которые сотрудник провел в командировке, не оплачиваются. Но если командированный в эти дни работал или был в дороге, заплатить ему надо минимум в двойном размере. Напомним, что день возвращения из командировки в выходной (праздничный) день сотрудника следует рассматривать как рабочее время в выходной (праздничный) день (письмо Минтруда России от 13.10 2017 № 14-2/В-921).
Кроме того, в отпуске можно и заболеть. Если после майских праздников ваш работник принесет оригинал листка нетрудоспособности, оплатить необходимо все дни болезни, в том числе те, что выпали на выходные и праздничные дни.
Весна, тепло, много свободного времени – сколько всего можно сделать! Открытие дачного сезона, приятные прогулки и наконец-то кофе на открытых верандах, генеральная уборка, после которой зима окончательно будет изгнана из квартир, а на смену ей придет солнечная и яркая весенняя свежесть.
С уважением, редакция Издательского Дома «Советник бухгалтера»
