Рубрикатор

Работники учреждений, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, имеют право на дополнительный отпуск, компенсацию проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно.

Все федеральные учреждения БУАУ сферы научных исследований и разработок, подведомственные Минобрнауки, обязаны привести «свои» документы в части системы оплаты труда в соответствие с новым Примерным положением после государственной регистрации приказа Минюстом.

Подготовлено новое Примерное положение об оплате труда которое существенно увеличит минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (уровням).

Учреждения могут переходить на удаленную работу в связи с эпидемиологической обстановкой, с незаконченным капитальным ремонтом зданий и по другим причинам.

Рассмотрим обзор актуализированного порядка распределения вознаграждения в случае соавторства с учетом вклада в полученный результат и условия применения повышенной ставки в размере 50% при расчете вознаграждения работнику.

6 мая 2023 года завершено общественное обсуждение подготовленного Минобрнауки России проекта постановления Правительства РФ от 22.04.2023 (ID проекта 01/01/04-23/00137751) о внесении изменений в Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы в части распределения доходов от коммерциализации разработок между автором и организацией (утв. постановлением Правительства РФ от 16.11.2020 № 1848). Поправки подготовлены в целях повышения материальной заинтересованности авторов.

С 1 сентября 2023 года вступят в силу изменения, внесенные в статью 262 ТК РФ Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ. Напомним, что в этой статье речь идет о предоставлении работодателем дополнительных выходных дней тем лицам, которые осуществляют уход за детьми-инвалидами.

Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 утверждены новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее – Правила). Этот документ также вступит в силу с 1 сентября 2023 года и будет применяться до 1 сентября 2029 года.

Одновременно с 1 сентября 2023 года утратят силу прежние Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048.

О том, какие изменения ждут работодателей и работников, мы и хотели бы рассказать в нашей статье.

Рассмотрим обзор актуализированного порядка распределения вознаграждения в случае соавторства с учетом вклада в полученный результат и условия применения повышенной ставки в размере 50% при расчете вознаграждения работнику.

В 2023 году учреждения обязаны представлять в Пенсионный и социальный фонд РФ сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности своих работников для мониторинга системы оплаты труда работников бюджетной сферы.

С 1 января 2023 года обязаны ежемесячно представлять Персонифицированные сведения о физических лицах в налоговые органы плательщики страховых взносов, которые производят выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.