Корзина пуста



П
одписка на 2019 год

Закажите бесплатный образец журнала, написав по адресу adm-sovetnik@yandex.ru

 

Подписка на портале поставщиков>>


 

Заканчивается регистрация на Финансово-экономический форум

«Лучшие практики применения федеральных стандартов бухгалтерского учета в организациях госсектора»

Звоните! пишите! регистрируйтесь!

 

Cкачать программу форума>>

 


Планируйте свое обучение заранее!

График обучения на 2019 год 

 


Регистрация тут>>

 



(495) 258-00-27 (многоканальный)
На главную > Журналы > Рубрикатор

Рубрикатор

Страницы   1   2   3   4   5
2019||15(219)

Выпуск № 15(219), 2019 год

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Период испытания позволяет работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника, а работнику – оценить, является ли данная работа для него подходящей. Таким образом, обеспечивается соблюдение баланса интересов работника и работодателя (определение Конституционного суда РФ от 24.04.2018 № 927-О). Однако при установлении испытательного срока надо учитывать некоторые нюансы. Расскажем о них подробнее.

2019||13(217)

Выпуск № 13(217), 2019 год

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Помимо общих правил срочные трудовые договоры, заключенные по разным основаниям, имеют свои особенности и нюансы, о которых должны знать работодатели. О них мы и поговорим в нашей статье.

2019||11(215)

Выпуск № 11(215), 2019 год

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Трудовой кодекс предусматривает возможность заключения с работниками срочного трудового договора, но только в тех случаях, когда это предусмотрено статьей 59 Трудового кодекса РФ. Ведь часть 2 указанной статьи допускает возможность заключения срочного трудового договора при взаимном согласии сторон.

О тех подводных камнях, которые подстерегают работодателя при заключении подобных договоров, мы и расскажем в нашей статье.

Но прежде мы хотели бы напомнить, что заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ является правомерным, если такой договор заключен на основе добровольного волеизъявления работника и работодателя (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года, утв. Рострудом).

2019||10(214)

Выпуск № 10(214), 2019 год

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

В предыдущем номере журнала мы говорили о том, как правильно заключить срочный трудовой договор с работником и не допустить нарушений трудового законодательства.

В этой статье мы поговорим о том, можно ли внести изменения в условия срочного трудового договора, и о его прекращении.

2019||9(213)

Выпуск № 9(213), 2019 год

О.А. Курбангалеева,консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) или же на определенный срок. В последнем случае трудовой договор считается срочным (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

При заключении и расторжении срочных трудовых договоров работодатели часто допускают ошибки, которые приводят к нарушениям трудового законодательства и штрафам.

Поэтому мы еще раз хотели бы напомнить обо всех особенностях и нюансах заключения с работниками срочных трудовых договоров.

2019||8(212)

Выпуск № 8(212), 2019 год

Н.В. Фимина, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и отчетности

С медицинской точки зрения преждевременными считаются роды, наступившие на сроке от 22 до 37 недель. При этом правовое значение и последствия имеют случаи родов до 30 недель. В случае преждевременных родов работодатель обязан предоставить сотруднице дополнительные гарантии социального характера, что необходимо принимать во внимание бухгалтеру учреждения.

2019||8(212)

Выпуск № 8(212), 2019 год

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Трудовой кодекс запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

  • работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • прочим работникам в течение двух лет подряд.

Это установлено частью 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Однако в силу разных причин работники могут иметь неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. Рассмотрим такие случаи подробнее.

2019||7(211)

Выпуск № 7(211), 2019 год

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Чиновники выпустили письмо, которое ограничивает возможности работодателей на предоставление и права работников на использование ежегодных оплачиваемых отпусков (письмо Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). Речь идет о пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

По мнению специалистов Минтруда России, предоставление ежегодного отпуска на субботу и воскресенье – это нарушение трудового законодательства. Мы решили разобраться, на чем основаны подобные выводы.

2019||7(211)

Выпуск № 7(211), 2019 год

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Вопросы, связанные с начислением и выплатой заработной платы, продолжают оставаться в центре внимания как работодателей, так и чиновников. В нашей статье мы рассмотрим некоторые из них.

2019||6(210)

Выпуск № 6(210), 2019 год

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Совсем недавно появилось письмо ФСС РФ от 17.12.2018 № 02-11-03/17-02-468ОП, которое наделало много шума. В нем чиновники рассматривают вопрос о начислении пособия по временной нетрудоспособности работнице, которая работает в одном из северных регионов. Поскольку доходы у работницы весьма скромные, то прежде чем рассчитать пособие, ее заработок за последние два года необходимо сравнить с МРОТ. То, как правильно это сделать, мы и хотели бы обсудить в нашей статье.

Страницы   1   2   3   4   5
© 

Полное или частичное воспроизведение или распространение, каким либо способом (в том числе в сети Интернет) материалов,  опубликованных на сайте www.sovbuh.ru, допускается только с письменного разрешения редакции. 
Издательский Дом «Советник бухгалтера», 2008-2018
115280 г. Москва, а/я 16                                                                                                                                            admin   
Телефоны  (495) 258-00-27, 8-800-250-00-27, (499) 350-62-64

Еmail общий: 2580027@sovbuh.ru
Еmail подписка: podpiska@sovbuh.ru
Еmail обучение: obuchenie@sovbuh.ru

Карта сайта
заказать изготовление сайтов
Webprofy

Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования.