Корзина пуста



П
одписка на 2020 год

Закажите бесплатный образец журнала, написав по адресу adm-sovetnik@yandex.ru

 

Подписка на портале поставщиков>>


 

Закончилась регистрация на Финансово-экономический форум

«Лучшие практики применения федеральных стандартов бухгалтерского учета в организациях госсектора» в г. Сочи!

 

Cкачать программу форума>>

 


 

График обучения на 2019 год 

 


Регистрация тут>>

 



(495) 258-00-27 (многоканальный)
На главную > Журналы > Рубрикатор

Рубрикатор

Страницы   1   2   3   4   5
2019||23(227)

Выпуск № 23(227), 2019 год

О.А. Воропаева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Это уже стало хорошей традицией – выплата заработной платы за декабрь накануне Нового года, даже если срок ее выплаты за месяц приходится на период с 1-го по 15-е число следующего месяца. Однако в этом случае у работодателя возникают дополнительные проблемы, связанные с соблюдением трудового законодательства и уплатой НДФЛ. Расскажем о них подробнее в нашей статье.

2019||22(226)

Выпуск № 22(226), 2019 год

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

В начале октября 2019 года Роструд выпустил несколько писем, которые посвящены удержаниям из заработной платы в различных ситуациях: письма Роструда от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1, от 10.10.2019 № ПГ/25775-6-1 и № ПГ/25779-6-1, от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1. Выводы, сделанные чиновниками в этих письмах, заслуживают внимания.

2019||19(223)

Выпуск № 19(223), 2019 год

И.В. Артемова, главный бухгалтер, консультант

Для граждан, имеющих детей, законодательством предусмотрены различные виды пособий и иных мер государственной поддержки. Часть этих пособий выплачивают учреждения-работодатели своим работникам. При назначении и выплате пособий необходимо учитывать, что часть из них регулярно индексируется. Кроме того, с 2019 года большая часть пособий выплачивается теперь получателям на карту «Мир».

2019||20(224)

Выпуск № 20(224), 2019 год

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Как правило, расходы на проезд к месту командировки и обратно не облагаются НДФЛ (ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами (п. 2 ст. 422 НК РФ, п. 2 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). И при этом они уменьшают налогооблагаемую прибыль (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Однако на практике возникают довольно сложные ситуации, в которых порядок налогообложения расходов на проезд не так очевиден. В нашей статье мы рассмотрим некоторые из них.

2019||18(222)

Выпуск № 18(222), 2019 год

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

С 1 января 2019 года для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года, а предпенсионерам и пенсионерам – два дня один раз в год (ч. 1, 2 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ). При этом за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

В статье 185.1 ТК РФ говорится о том, что оплачиваемый выходной день (дни) предоставляются работникам только в том случае, если они проходят диспансеризацию в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Поэтому сначала давайте разберемся, какие нормативные акты в отношении диспансеризации действуют сегодня.

2019||16(220)

Выпуск № 16(220), 2019 год

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Как мы уже писали в предыдущей статье, условие об испытании является дополнительным условием трудового договора и может быть включено в текст трудового договора только по соглашению сторон. Но и здесь есть свои нюансы, о которых и пойдет речь в нашей статье.

2019||17(221)

Выпуск № 17(221), 2019 год

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

В прошлых номерах журнала мы начали цикл статей, посвященных аспектам и нюансам установления испытательного срока работникам при приеме на работу. В этом, казалось бы, простом вопросе множество подводных камней и тонкостей, знать которые нужно работодателю, чтобы избежать судебных исков от бывших незаконно уволенных работников. В этой статье рассмотрим ситуацию, когда испытание закончилось увольнением.

2019||15(219)

Выпуск № 15(219), 2019 год

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Период испытания позволяет работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника, а работнику – оценить, является ли данная работа для него подходящей. Таким образом, обеспечивается соблюдение баланса интересов работника и работодателя (определение Конституционного суда РФ от 24.04.2018 № 927-О). Однако при установлении испытательного срока надо учитывать некоторые нюансы. Расскажем о них подробнее.

2019||13(217)

Выпуск № 13(217), 2019 год

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Помимо общих правил срочные трудовые договоры, заключенные по разным основаниям, имеют свои особенности и нюансы, о которых должны знать работодатели. О них мы и поговорим в нашей статье.

2019||11(215)

Выпуск № 11(215), 2019 год

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Трудовой кодекс предусматривает возможность заключения с работниками срочного трудового договора, но только в тех случаях, когда это предусмотрено статьей 59 Трудового кодекса РФ. Ведь часть 2 указанной статьи допускает возможность заключения срочного трудового договора при взаимном согласии сторон.

О тех подводных камнях, которые подстерегают работодателя при заключении подобных договоров, мы и расскажем в нашей статье.

Но прежде мы хотели бы напомнить, что заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ является правомерным, если такой договор заключен на основе добровольного волеизъявления работника и работодателя (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года, утв. Рострудом).

Страницы   1   2   3   4   5
© 

Полное или частичное воспроизведение или распространение, каким либо способом (в том числе в сети Интернет) материалов,  опубликованных на сайте www.sovbuh.ru, допускается только с письменного разрешения редакции. 
Издательский Дом «Советник бухгалтера», 2008-2018
115280 г. Москва, а/я 16                                                                                                                                            admin   
Телефоны  (495) 258-00-27, 8-800-250-00-27, (499) 350-62-64

Еmail общий: 2580027@sovbuh.ru
Еmail подписка: podpiska@sovbuh.ru
Еmail обучение: obuchenie@sovbuh.ru

Карта сайта
заказать изготовление сайтов
Webprofy

Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования.