Выпуск № 6(162), Июнь, 2018

Уже все в курсе, что в конце апреля прошли регистрацию приказы, которые внесли изменения в Инструкции по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета от 01.12.2010 № 157н, от 06.12.2010 № 162н, от 16.12.2010 № 174н и от 23.12.2010 № 183н.

Кроме того, появились новые стандарты и проекты.

Основная задача специалистов-закупщиков – это осуществление закупки. Данный процесс наиболее регламентирован законодательством по срокам и последовательности действий, несоблюдение которых чревато неприятностями. При этом отдельные этапы закупочных мероприятий отражаются в бухгалтерском учете.

В учете учреждений в 2018 году появился новый объект учета – права пользования имуществом. Данный объект возникает на дату начала арендных отношений, классифицируемых как операционная аренда.

Энергосервисные контракты прочно заняли свое место в финансово-хозяйственной деятельности государственных и муниципальных учреждений, и хотя материалов, посвященных различным вопросам заключения подобных контрактов, опубликовано немало, особенности бухгалтерского (бюджетного) учета их исполнения раскрыты не в полной мере.

В статье мы попытаемся ответить на наиболее часто встречающиеся из них.

В хозяйственной деятельности учреждения нередки внешнеторговые операции, возникающие в связи с наличием иностранных заказчиков работ, услуг, товаров и готовой продукции учреждения, а также в связи с приобретением оборудования и материалов у иностранных поставщиков.

В апреле этого года было принято постановление Правительства РФ от 28.04.2018 № 526 «О внесении изменений в классификацию основных средств, включаемых в амортизационные группы». Сама классификация основных средств, включаемых в амортизационные группы, была утверждена Правительством РФ 1 января 2002 года. Согласно новому постановлению все изменения касаются правоотношений, возникших с 1 января 2018 года.

Решая вопрос о целесообразности привлечения на работу иностранных граждан, учреждение должно в том числе оценивать связанные с этим риски, ограничения и обременения.

С этой точки зрения самыми беспроблемными для работодателя являются лица, прибывающие в Россию в порядке, не требующем получения визы. Прежде всего, речь, конечно, идет о гражданах республик бывшего СССР, являющихся самой распространенной категорией трудовых мигрантов. 

В то же время трудоустройство кандидата из ближнего зарубежья имеет свои особенности, незнание которых может повлечь для учреждения и ее руководства отрицательные последствия.

Особенности приема на работу безвизовых представителей «братских» народов рассмотрим далее.