Выпуск № 1(157), Январь, 2018

В наступившем году государственные и муниципальные учреждения (ГМУ) ждет много нового и ранее неведомого. Однако, несмотря на все сложности и хлопоты по внедрению в хозяйственную жизнь и бухгалтерский учет вступивших в силу нормативных актов, главное – это не погрязнуть в текучке и хорошо подготовиться к встрече следующего финансового года! А руководителям, бухгалтерам и экономистам нельзя терять ни минуты в наступившем году!

У любого государственного органа, учреждения имеется печать. Оттиском печати заверяется подлинность документа, оформляемого владельцем данной печати. В настоящей статье мы рассмотрим один из аспектов применения печатей – порядок учета гербовых печатей с позиций бухгалтера государственного (муниципального) учреждения.

С 1 января 2018 года в учете учреждений произошли большие изменения, что связано со вступлением в силу федеральных стандартов бухгалтерского учета для государственного сектора. По ряду вопросов федеральные стандарты предполагают возможность выбора одного из вариантов учета. Принятые решения учреждения должны отразить в учетной политике в 2018 году.

От ошибок не застрахован никто. Ошибки, допущенные в учете государственного (муниципального) учреждения, могут исказить не только его отчетность, но и консолидированную отчетность учредителя или ГРБС. В связи с этим порядок внесения изменений в бухгалтерский (бюджетный) учет и отчетность с целью исправления ошибок строго регламентирован.

В связи со вступлением в силу с 1 января 2018 года федеральных стандартов бухгалтерского учета для государственного сектора изменились некоторые важнейшие понятия в учете, в том числе понятие актива. Для отнесения основных средств и материальных запасов на соответствующие счета следует произвести их инвентаризацию. Для инвентаризации применяются новые формы.

С 1 января 2018 года утратили силу указания, утвержденные приказом Росстата от 26.10.2015 № 498, по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1, П-2, П-4 и П-5(м) за сведениями соответственно о производстве и отгрузке товаров и услуг (об инвестициях в нефинансовые активы, о численности и заработной плате работников, о деятельности организации). Изменены и сами формы. Все новации введены приказом Росстата от 22.11.2017 № 772 .

Графики отпусков на 2018 год должны были быть утверждены не позднее 18 декабря 2017 года (письмо Минтруда от 08.12.2017 № 14-2/ООГ-9399). В противном случае учреждению грозит предупреждение или штраф в размере от 35 до 50 тысяч рублей. График мог быть утвержден и раньше, но если утверждение было отложено на последний момент, то затем могут быть обнаружены неточности. Однако откорректировать график возможно не всегда.

С 1 января 2018 года в России будет установлена новая величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) – 9 489 руб. Соответствующие изменения должны быть внесены в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»..

У работодателей периодически возникают вопросы, связанные с применением норм трудового законодательства. За разъяснениями они обращаются в том числе в Минтруд России. На очередные вопросы работодателей министерство дало ответы в своем письме от 17.11.2017 № 14-2/В-1012. На некоторых из них остановимся чуть подробнее.