 |
Психогеометрия на службе у человека
 Мир человеческих взаимоотношений очень тонкий и сложный. Каждый
из нас хотел бы ориентироваться в нем.
Мы хотим вам представить одну из самых успешных систем. Она
была разработана Сьюзен Деллингер – специалистом по социально-психологической
подготовке управленческих кадров.
Она подошла к решению вопроса с
геометрической точки зрения: все люди по своему поведению и психологическим
особенностям похожи на геометрические фигуры.
Точность диагностики с помощью этого метода составляет 85%!
Как изучить себя? Посмотрите на эти 5 фигур и выберите из них ту, в отношении которой вы
можете сказать: это Я! Остальные фигуры проранжируйте в порядке вашего
предпочтения. Та фигура, которую вы поставили на первое место, это ваши
доминирующие черты характера и особенности поведения. Остальные фигуры
окрашивают вашу мелодию поведения. На последнем месте фигура, с которой
взаимодействие у вас будет трудным.
Итак, всех людей по своему поведению и психологическим
особенностям можно разделить на 5 категорий, соответствующих геометрическим
фигурам, – «квадрат», «треугольник», «прямоугольник», «круг», «зигзаг»).
«Квадраты» – это великие труженики с высокой
ответственностью. Они тревожны, очень переживают за порученное дело. Упрямо
идут к своей цели, поддерживают традиции, любят правила и хорошо подчиняются
установленным требованиям. Не любят все новое.
«Треугольники» – это прирожденные лидеры. Они
уверены в себе, честолюбивы и рассчитывают на победу. Не терпят проигрышей и не
признают ошибок. Они способны исключительным образом концентрироваться на
поставленной задаче, привлекая все силы и средства.
«Прямоугольники» – это люди, которые не знают
никакой определенности. У них постоянно все меняется. Они сама неопределенность
и нерешительность. Они могут быть в одно время «квадратом», в другое –
«кругом». В целом они люди милые и готовые слушать окружающих, только вот
рассчитывать на них трудно: сегодня он послушает тебя, а завтра – другого ...
«Круги» – это уникальные люди. Они умеют
слушать и чувствительны ко всему происходящему, благодаря чему скрепляют любой
коллектив. Для таких людей главное – это общение. Они доброжелательны,
разговорчивы, глубоко моральны и всегда знают, что в человеческих отношениях
правильно, а что неправильно.
«Зигзаги» – одно название говорит само за
себя. Это изобретатели всего нового, творческие личности. Если нужна новая идея
– это лучший партнер. Они не любят скуку, монотонность, плохо подчиняются
правилам. Творческий беспорядок царит порой везде – в голове, на столе, в
делах.
А как коллеги? Как определить, к какому типу
относится коллега, начальник? Все очень просто...
Например, Петр Петрович всегда шикарный и модный. Он
выглядит «на миллион». В его кабинете на стенах висят всевозможные грамоты,
дипломы, фотографии со знаменитыми людьми. Кресло, как правило, с высокой
спинкой. – Можете быть уверены, перед вами типичный «треугольник», для которого
важны вопросы статуса и успеха.
А Мария Ивановна очень веселая и общительная женщина. Одета
всегда изысканно и неофициально. На столе у нее фотографии детей, семьи,
всевозможные подарки, игрушки. Она любит поболтать, с удовольствием попьет чаю
со всеми коллегами по очереди. Если у нее отдельный кабинет, то там по-домашнему
уютно. – Этот тип людей относится к «кругу». Эмоциональный, доброжелательный,
общительный.
Встречаются женщины, сдержанные в своих проявлениях,
малоэмоциональные. Одеты всегда опрятно, строго, слегка консервативно. Такие же
характеристики подходят и мужчинам этого типа. Рабочие кабинеты «слишком в
порядке». У каждой вещи свое место, общий вид казенный. Такие люди хороши в
условиях выполнения точных инструкций, планов. Они логичны и последовательны.
Они не любят ничего нового, мало проявляют творчества. – Это «квадраты».
В каждом коллективе встречаются Кристины, Виолетты, Жанны и
Артемы, люди, для которых жить – значит творить. Рассказывает сотрудница одной
из компаний: «Наш Артем вечно растрепанный, такое чувство, что он только что
вскочил с постели и прибежал на работу. Он может забыть про совещание, про
встречу. Если мы ему не нальем чашку чая, то он вообще может не вспомнить про
обед». Женщины же этого типа имеют следующие характеристики: разная,
экстравагантная, может быть супермодной, яркая, зажигательная, необычная. – Все
это «зигзаги», люди увлеченные и креативные.
Если ваш руководитель:
«КВАДРАТ», то он
-
дисциплинированный;
- обязательный, держит слово;
- предсказуемый в
решениях;
- спокойный в
кризисной ситуации;
- четко и ясно ставит
задачи перед подчиненными. НО:
- сверхосторожен, может затягивать процесс принятия решений;
- консервативен;
- не любит изменений;
- чрезмерно контролирует;
- сильный акцент ставит на «бумажную работу»;
- могут быть проблемы с чувством юмора.
Если вы хотите убедить «квадрата» в чем-либо, то необходимо
использовать больше аргументов, цифр и фактов.
«ТРЕУГОЛЬНИК», то он -
быстро принимает решения;
-
тверд в обещаниях и решениях;
-
может грамотно делегировать полномочия;
-
обладает высокой работоспособностью;
-
дает себе установку на успех в любом деле;
- имеет великолепное
«политическое чутье».
НО:
- может быть импульсивен в решениях;
- может идти на неоправданный риск;
- категоричен, с трудом признает свои ошибки;
- нетерпим к чужим ошибкам;
- может присваивать себе всю славу;
- манипулятор.
«КРУГ», то он - верит в людей,
признает право на ошибку и всегда дает шанс исправить;
-
вовлекает подчиненных в принятие решений;
-
проявляет интерес к проблемам подчиненных;
-
предан коллективу;
-
«жизнь – это не только работа»;
-
чувствует настроение коллектива.
НО:
- испытывает трудности в применении дисциплинарных мер;
- медленно принимает решения;
- с трудом принимает непопулярные решения;
- способен разглашать и передавать сведения личного
характера;
- может манипулировать чувствами людей;
- является слабым «политическим игроком».
«ПРЯМОУГОЛЬНИК», то он -
проявляет свежий взгляд на состояние дел;
-
склонен к экспериментированию;
-
готов слушать других;
-
податлив, поддается влиянию;
-
склонен к риску;
-
любит юмор.
НО:
- неопределен в своих
позициях;
- может принимать сумасбродные и непредсказуемые решения;
- быстро утомляется;
- резкие колебания настроения;
- наивный, легковерный;
- плохо ориентируется в людях.
«ЗИГЗАГ», то он
-
проявляет творческий интеллект;
-
преследует стратегические цели;
-
открыт и честен в выражении мнений и чувств;
-
не осуждает других, признает право на ошибку;
-
самостоятелен в действиях и решениях;
-
любит все новое.
НО:
- неорганизован;
- проявляет колебания настроения;
- недостаточно внимателен к деталям;
- обладает слабым текущим контролем;
- часто не доводит начатое дело до конца;
- не проявляет интереса к проблемам подчиненных.
Разумеется, трудно найти субъекта, который был бы
стопроцентным «квадратом» или «кругом».
В каждом из нас все эти «формы»
причудливо сочетаются, хотя что-то, безусловно, доминирует.
Задай свой вопрос
|
|
