Работник передумал увольняться: как быть с отпуском

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в установленный срок (ст. 80 ТК РФ). До истечения данного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением установленных кодексом случаев.

Если трудовой договор не был расторгнут, то его действие продолжается и, следовательно, работнику предоставляются все права в соответствии с трудовым законодательством, в том числе в части предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков и их продолжительности. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Норм, регулирующих вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении, ТК РФ не содержит. Минтруд России в письме от 18.09.2023 № 14-6/ООГ-5901 полагает, что данные вопросы могут быть урегулированы локальным нормативным актом работодателя, а также разрешены по соглашению работника и работодателя.

  вернуться к списку новостей