О правомерности увольнения в связи с окончанием срока трудового договора, заключенного для замещения временно отсутствующего работника
В случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения о договора, Минтруд России в письме от 13.08.2020 № 14-2/ООГ-12996 считает, что в данном случае при переходе основного работника из периода нахождения на больничном в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника.
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Трудовым кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности
