Минтруд России разъяснил, как правильно считать аванс

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата ее выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В каком размере должна выплачиваться работнику заработная плата за полмесяца, ТК РФ не определено.

Минтруд России в письме от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549 указывает, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

При этом, ведомство полагает, что при определении размера аванса за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за это время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).

Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 Кодекса), Минтруд России полагает, что осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

Таким образом, через первые полмесяца работы необходимо выплатить работнику фактически заработанную сумму вне зависимости от применяемой системы оплаты труда.

По нашему мнению, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца (аванса) при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

В связи с чем, удержание НДФЛ из заработной платы производится один раз в месяц с общей суммы заработной платы за текущий месяц. Таким образом, основания для удержания НДФЛ с заработной платы за первую половину месяца отсутствуют.

  вернуться к списку новостей