Когда к бумажной трудовой вернуться уже нельзя
Если работник подал письменное заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, получил на руки трудовую книжку, а затем уволился, подать заявление о продолжении ведения бумажной трудовой у нового работодателя он не может.
Как разъясняет Минтруд России в письме от 03.07.2020 № 14-2/ООГ-10180 информация о поданном работником соответствующем заявлении передается работодателем в информационные ресурсы Пенсионного фонда, указанная информация будет содержаться на индивидуальном лицевом счете независимо от того, будет ли в дальнейшем осуществлять работник трудовую деятельность. В связи с этим у работника нет возможности вернуться на ведение бумажной трудовой книжки.
