Как разделить отпуск на части

Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следует учесть, что отпуск предоставляется за текущий рабочий год, следовательно, 14 календарных дней предоставляются именно за текущий рабочий год.

Неиспользованные дни отпуска в предыдущий рабочий год могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год.

Как отмечает Минтруд России в письме от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958, Трудовой кодекс не решает вопроса о том, на сколько частей может быть разделен отпуск. Следовательно, по взаимной договоренности сторон трудового договора отпуск может быть разделен на несколько частей, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При разделении отпуска на части не рекомендуется чрезмерно дробить отпуск. Иначе работник, не сможете воспользоваться отдыхом для восстановления своей трудоспособности.

  вернуться к списку новостей