Для сотрудника на удаленке нужно указать место работы в договоре

Минтруд России в письме  от 07.07.2022  № 14-2/ООГ-4542 напомнил, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса). В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Таким образом, в случае одностороннего изменения работодателем места работы соответствующее условие трудового договора, полагаем, исполняться не будет (если соответствующее место работы не было заранее предусмотрено трудовым договором).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

  вернуться к списку новостей