|
Календарь бухгалтера
|
| СПЕЦВЫПУСК: Сравнение планов счетов бухгалтерского учета, применяемых государственными (муниципальными) учреждениями разных типов (казенными, бюджетными, автономными) и обзор их особенностей
Скачать счет на оплату>> |
|
Архив всех журналов на CD
|
 | ВНИМАНИЕ!
У НАС ИЗМЕНИЛИСЬ ТЕЛЕФОНЫ!
(495) 674-05-12 (495) 974-85-50 (495) 258-00-27 (499) 346-03-13 |
| Как вести учет в 2012 году?
СРОЧНО к нам!!! Ближайшие даты обучения 10-20 мая 2012 года - Кисловодск! 21 мая - 1 июня - Москва.
Курсы повышения квалификации
финансовых работников государственных (муниципальных) учреждений
Зарегистрироваться>>
|
|
|
Новая система оплаты труда
Каким должен быть оклад бухгалтера 10-го разряда ЕТС по новой системе оплаты труда?
Поскольку бухгалтер 10-го разряда ЕТС относится в соответствии с квалификационными характеристиками к категории ведущих специалистов, то его оклад должен быть установлен на основании приказа Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н. Должность ведущего бухгалтера относится к категории специалистов с высшим или профессиональным образованием и оплачивается по профессиональной квалификационной группе третьего уровня и квалификационному уровню № 4. А вот размер оклада устанавливает само бюджетное учреждение.
Штатному сотруднику, дополнительно совмещающему другую профессию в этом же учреждении, коэффициент за выслугу лет применяется только по основной работе или по совмещающей должности тоже?
Если речь идет о надбавках за выслугу лет, которые являются обязательными и установлены законами или нормативными правовыми актами Правительства РФ, устанавливаются работнику, занимающему штатную должность, то независимо от того, работает ли он по основному месту работы или по совместительству, такая надбавка ему выплачивается по обеим должностям. Таким образом, данный коэффициент будет установлен и по основной должности, и по совмещаемой. Если же мы рассмотрим вариант надбавки за выслугу лет, которая носит стимулирующий характер и устанавливается внутренним локальным нормативным актом учреждения, то правила ее установления определяются внутренним локальным нормативным актом учреждения.
Как использовать повышающие коэффициенты?
В положении об оплате труда необходимо указать, какие именно повышающие коэффициенты вы будете использовать. Коэффициент, который устанавливает увеличение оклада по квалификационным уровням, образует новый должностной оклад, а вот уже к нему может устанавливаться коэффициент, который только служит стимулированию работника, так как оклад не образуется. Все эти особенности и надо указать в самом положении.
По Налоговому кодексу РФ налог на доходы физических лиц со стипендии не взимается. Входит ли в понятие «стипендия» премия студенту за успехи в учебе и научной деятельности? И есть ли документы, регламентирующие подоходный налог с такой выплаты из стипендиального фонда?
Письмом Рособразования от 15.03.2005 № 16-55-69ин/04-06 до ректоров вузов было доведено письмо Федеральной налоговой службы от 04.03.2005 № 04-1-03/848 за подписью заместителя руководителя И.Ф. Голикова. В указанном письме говорится о том, что «в соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ освобождаются от налогообложения государственные пособия, а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. Далее в письме приводятся конкретные примеры выплат студентам, которые не облагаются подоходным налогом, хотя премии студентам при этом не упоминаются.
Однако в статье 16 Закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» указано, что к студентам применяются меры материального и морального стимулирования в порядке, предусмотренном уставом вуза. При этом нет указания на то, из каких именно средств осуществляются стимулирующие выплаты. Поэтому можно пытаться доказать налоговой инспекции, что, поскольку законом предусмотрены такие выплаты, как социальные гарантии студентам, и выплачиваются они из средств стипендиального фонда, то и подоходным налогом они облагаться не должны.
В то же время, как справедливо замечено, однозначного ответа на ваш вопрос нет.
Какова будет форма штатного расписания?
Форма штатного расписания изменится незначительно. Вместо колонки разрядов по ЕТС появятся колонки номеров ПКГ и квалификационных уровней. Все обязательные надбавки будут отражаться, как и прежде, в штатном расписании, в том числе все компенсационные выплаты. Обязательные выплаты МОГУТ отражаться в штатном расписании, если это необходимо.
|
